Der Personalmanagementkongress 2023: das vielleicht größte Gathering der deutschen HR-Szene

Der Personalmanagementkongress 2023 gilt in der Branche als absolutes Muss für alle HR-Profis und Personalmanager. Hier treffen sich die besten Köpfe der Branche, um sich über die neuesten Trends und Entwicklungen auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Der Kongress bietet eine Fülle von Vorträgen, Workshops und Diskussionen zu Themen wie Employer Branding, Talent Management, New Work und vielem mehr. Neben den fachlichen Inhalten gibt es auch zahlreiche Networking-Möglichkeiten.

Der Personalmanagementkongress ist auf das Personalmanagement und Human-Resources-Verantwortliche gerichtet. Hier sind Mitarbeitende aus dem Personalwesen von Unternehmen, Verbänden und Organisationen vertreten, von Personalreferenten bis hin zum Personalvorstand.  

Veranstaltet wird der Kongress vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), dem Magazin Human Resources Manager sowie dem Medien- und Weiterbildungsunternehmen für Professionals Quadriga. Dieses Jahr werden mehr als 1.400 Personen teilnehmen.

peaches Gründerin Julia Neuen als Referentin – ein Highlight auf dem Personalmanagementkongress

Als Referentin beim HR-Event des Jahres wird Julia Neuen einen Einblick in ihre Erfahrungen als Gründerin der Fertility Benefit- bzw. Family Building Benefits-Plattform peaches sowie des Female Tech Unternehmens storchgeflüster, Deutschlands Nummer 1 Anbieter für Online-Kurse zu den Themen Kinderwunsch und Schwangerschaft, geben.

In ihrer Rede geht sie auf den Fachkräftemangel ein und zeigt auf, was dieser mit der Vereinbarkeit von Kind & Karriere sowie mit Tabuthemen, mit denen Frauen auch heute noch zu kämpfen haben, zu tun hat. Dabei gibt es inzwischen zahlreiche Ansätze, um als Arbeitgeber familienfreundlicher zu werden und ein wahrer Talentmagnet zu werden, der zugleich von einer hohen Retention Rate profitieren kann.

Wer Julia Neuen bereits als Referentin erlebt hat, weiß, dass sie nicht nur eine fachkundige Expertin ist, sondern auch eine motivierende Persönlichkeit. Ihre Begeisterung für ihre Arbeit ist ansteckend und lässt einen gestärkt und inspiriert zurück.

Mit peaches bietet sie Unternehmen zudem die Möglichkeit, ihr Angebot im Bereich Fertility & Family Building Benefits anzupassen. Denn Unternehmen können durch die Integration von Angeboten zur Familienplanung und Kinderbetreuung nicht nur ihre Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Es ist Zeit für innovative Lösungen im Personalwesen und auch eine Chance, neue Visionen für die Zukunft von Familienplanung und Arbeit zu finden. Die Teilnehmenden des Kongresses erhalten somit unvergleichliche Einsichten in Theorie und Praxis der Familienplanung sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement. 

Freut Euch auf wertvolle Einblicke und neue Impulse für die eigene Arbeit!

Ihr möchtet Julia auf dem Personalmanagementkongress treffen? Dann schreib’ uns hier eine kurze Nachricht.

Welche Themen erwarten Dich neben #FertilityBenefits auf dem Personalmanagementkongress?

Auf dem Personalmanagementkongress in Berlin erwartet Dich ein vielfältiges Programm mit spannenden Themen rund um das Personalwesen. Ein großer Fokus liegt dabei auf der Digitalisierung und ihren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Es geht aber auch um Themen wie Employer Branding, Diversity Management und agile Organisationsstrukturen. Dazu freuen wir uns über weitere Keynote Reden zu den Themen Recruiting, Corporate Learning, Inklusion, Diversität, Innovation, Nachhaltigkeit und Talent Acquisition. Hochkarätige Speaker wie Bundesminister Hubertus Heil, Gabriela Fanta von Körber oder auch Sebastian Harrer von der LBBW versprechen spannende Inhalte.

Julia wird einen großen Teil zu diesem Austausch beitragen, indem sie die Themen Fertility und Family Building Benefits bespricht sowie über Tabuthemen in dem Bereich aufklärt. Mit peaches wird Julia ein innovatives Konzept vorstellen, das mittlerweile einen gefragten Trend im Rahmen von Personalmanagement und New Work darstellt. Dieser ganzheitliche Ansatz für Benefits der Mitarbeitenden in Unternehmen spielt nicht nur für die Themen wie Mitarbeiterbindung und -loyalität sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle, sondern auch für Employer Branding und Talentmanagement.

Wie kannst Du am Personalmanagementkongress teilnehmen?

Um an diesem besonderen HR-Event teilzunehmen und mehr über HR-Trends zu erfahren, gibt es verschiedene Möglichkeiten: Der Personalmanagementkongress wird am 22. und 23. Juni im bcc Berlin Congress Center in der Nähe des Alexanderplatzes stattfinden.

Zusätzlich kann man sich dieses Jahr auch für die Online-Version des Kongresses entscheiden und somit flexibel von außerhalb Berlins oder von Zuhause teilnehmen. Online hat man anschließend auch die Möglichkeit, auf aufgezeichnete Sessions der im bcc stattfindenden Veranstaltung zuzugreifen.

Noch bis zum 21. Juni kannst Du Dir Dein Ticket für den PMK 2023 sichern. Also, sei dabei, wenn auch Julia Neuen von peaches Benefits auf dem HR-Event des Jahres ihre Erfahrungen und Tipps teilt!

Wann sehen und sprechen wir uns? 

Abschließend lässt sich sagen, dass das HR-Event des Jahres mit Julia Neuen und zahlreichen weiteren Speakern ein absolutes Highlight für alle HR-Interessierten darstellt, die sich mit innovativen und zukunftsorientierten Themen im Personalwesen beschäftigen möchten. 

Wir von peaches würden uns sehr freuen, Dich während des Personalmanagementkongresses in Berlin wie auch im Nachgang zu treffen und uns mit Euch darüber auszutauschen, wie wir gemeinsam mit Euch für mehr Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz sorgen können.

Bis ganz bald!

Wenn Du daran interessiert bist, mehr über die umfassenden Leistungen von peaches im Bereich Fertility Benefits zu erfahren, wende Dich an uns.

Social Freezing als Fertility Benefit – neuer Trend am Arbeitsplatz

Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte

der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden

sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden