Mehr zu peaches Benefits & Consulting…
peaches Blog
Wie Du vielleicht weisst, ist es unser Ziel, das Bewusstsein für Gender-Inklusion, Geschlechtergleichstellung, Frauengesundheit, das Female Experience Management und den Female Lifecycle Management zu schärfen.
Dazu ist aber auch viel Aufklärungsarbeit nötig. Mit unserem Blog möchten wir edukative Grundlagen schaffen und Dir zugleich auch peaches mit seinen Family Building & Fertility Benefits sowie female consulting-Angeboten näher zu bringen…
Viel Freude beim Stöbern!
Stöbere in unserem Blog und erfahre mehr über Fertility Benefits und peaches Benefits
Mit unseren Fertility Benefits helfen wir Firmen, ihre Mitarbeitenden von Kinderwunsch, über Schwangerschaft & Geburt bis hin zur Menopause zu unterstützen.
Ciao Ciao Fachkräftemangel, hello Diversity!
Um langfristig erfolgreich zu sein, wird es im Kampf um Talente immer notwendiger, als attraktiver Arbeitgeber für Frauen und junge Familien zu gelten. Mit Fertility Benefits seid Ihr jetzt einen Schritt voraus!
Denn mit diesen Benefits von peaches kannst Du Dich neu im Kampf um Talente positionieren und qualifizierte Fach- und Führungskräfte anziehen – und halten!
Thought Leadership rund um Female Recruiting & Retention
zum Download
Impuls:
Die weiblichen Fluktuationspunkte im Überblick
Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
White-Paper:
21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
Wichtige Statistiken rund um Vereinbarkeit Familie & Karriere
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Frauen berichten von negativen AG-Erfahrungen bei der Familienplanung
%
würden Arbeitgeber wechseln, wenn dieser familienunfreundlich ist
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finden Familienfreundlichkeit als Grund beim Arbeitgeber zu bleiben
Warum peaches?
3 Monate früherer Wiedereinstieg
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit gilt als einer der entscheidendsten Fluktuationsphasen von Frauen. Wann kommt die junge Mutter zurück? Geht sie in Teilzeit? Kommt sie überhaupt wieder? Fertility Benefits können die Chance steigern, dass Frauen zurückkehren - und zwar bis zu 3 Monate früher!
Weniger Ausfallzeiten & Krankheitstage
Frauen, die dank Unterstützung ihre monatlichen Periodenschmerzen reduzieren können, oder auch Frauen die in ihrer psychischen Belastung im Kinderwunsch keinen klaren Gedanken mehr fassen konnten, können dank Fertility Benefits viel fokussierter & produktiver im Unternehmen mitwirken.
Top-Talente anziehen & an Euch binden
Gerade die weiblichen Toptalente können frei wählen, wo sie arbeiten möchten. Werdet doch ganz einfach zum Talentmagneten für diese Frauen! Family Building Benefits können Euch nicht nur viel Potenzial, sondern auch die Herzen dieser Frauen sichern!
Alle Altersgruppen begeistern
Viele Benefits & Mitarbeiterangebote richten sich an Gen Z und an die u50-Generation. Doch was ist mit Silver Workers? Was ist mit Frauen in der Menopause? Mit peaches könnt Ihr alle Generationen ansprechen!
News & meet us!
Hamburg, 26.-27. März:
Trefft uns auf der ZP Nord (Halle A1 | D.40.4)
Jetzt Termin vereinbaren!
Stuttgart, 6. & 7. Mai:
Trefft uns auf der ZP Süd (Halle 10 | C.56-8)
Jetzt Termin vereinbaren!
Berlin, 25.-27. Juni:
Trefft uns auf dem Personalmanagementkongress (PMK)
Jetzt Termin vereinbaren!
peaches Family Building & Fertility Benefits
Als Teil der peaches-Gruppe (siehe auch wearepeaches.com – unserem Consultingzweig für die Implementierung von „Female Lifecycle Management“) sehen wir peaches Fertility Benefits als umfassenden Anbieter für Family Building Benefits im deutsch-sprachigen Raum.
Mit unserem Angebot helfen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in während der wichtigsten Lebensphasen (wie Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit, Menopause) zu unterstützen und zu fördern.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind darauf ausgerichtet, die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber durch emotionale Benefits-Angebote zu steigern.
Julia Neuen, CEO peaches
Interesse an einem Interview bzw. Kooperation?
Seid Ihr bereit, Ihr seid Medienschaffende (Journalisten, Blogger etc) und würdet gerne über peaches, Family Building Benefits / Fertility Benefits, Vereinbarkeit von Familie & Karriere, Female Lifecycle Management berichten? Wir freuen uns, von Euch zu lesen und uns mit Euch zu unterhalten!