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Stöbere in unserem Blog und erfahre mehr über Fertility Benefits und peaches Benefits
Mit unseren Fertility Benefits helfen wir Firmen, ihre Mitarbeitenden von Kinderwunsch, über Schwangerschaft & Geburt bis hin zur Menopause zu unterstützen.
Ciao Ciao Fachkräftemangel, hello Diversity!
Um langfristig erfolgreich zu sein, wird es im Kampf um Talente immer notwendiger, als attraktiver Arbeitgeber für Frauen und junge Familien zu gelten. Mit Fertility Benefits seid Ihr jetzt einen Schritt voraus!
Denn mit diesen Benefits von peaches kannst Du Dich neu im Kampf um Talente positionieren und qualifizierte Fach- und Führungskräfte anziehen – und halten!
Was sind eigentlich Fertility Benefits?
Der neue Employee Benefits-Trend aus USA & UK
Fertility Benefits sind der neue Trend aus USA & UK und verändern das Employer Branding und auch Retention nachhaltig.
Firmen unterstützen ihre Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen von Kinderwunsch über Schwangerschaft/ Geburt bis hin zur Menopause.
Anstelle von Obstkorb und Sportbenefits kommen nun Angebote, die Mitarbeitende wirklich berühren und zu großer Loyalität führen.
peaches ist der umfassendste Anbieter für die DACH-Region.
Mehr als nur Social Freezing - ein gesamtheitlicher Ansatz
Von einigen Anbietern auf Social Freezing reduziert, können und sollten Fertility Benefits die Belegschaft (Management & Mitarbeitende) ganzheitlich unterstützen:
- Von Kinderwunsch über Schwangerschaft & Geburt bis zur Rückkehr in den Job und sogar hin zur Menopause.
- Für Frauen, junge Familien, gleichgeschlechtliche Paare sowie Single Frauen wie auch Männer
Durch ein umfangreiches Angebot an Unterstützungsleistungen (LIVE Sessions mit Ärzten & Experten, Online-Kurse, klinische Unterstützung) können Sie für die wichtigsten und am schwierigsten mit der Karriere zu vereinbarenden Lebensphasen die Basis für weitere Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen legen. Darüberhinaus können Fehlzeiten reduziert werden und der Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft kann zügiger und komplikationsloser erfolgen.
Ciao Ciao Fachkräftemangel, hello Diversity!
Um langfristig erfolgreich zu sein, wird es im Kampf um Talente immer notwendiger, als attraktiver Arbeitgeber für Frauen und junge Familien zu gelten. Mit Fertility Benefits seid Ihr jetzt einen Schritt voraus!
Einzigartige Unterstützung von Kinderwunsch bis Elternzeit
Zugriff auf Deutschlands größtes und prämiertes Testsieger Online Kurs Angebot, sowie Live-Sessions mit Ärzt*innen und weiteren Expert*innen für eine 24/7 Begleitung.
LGBTQ+ & Single-Frauen Kinderwunsch Begleitung
Unterstützung bei Rückkehr in den Job
Die Geburt lief (hoffentlich) komplikationslos und die Eingewöhnung des kleinen Schatzes daheim hat funktioniert. Doch wie soll die Wiedereingliederung in das Arbeitsleben funktionieren? Auch hier kann peaches unterstützen.
Kinderwunschklinik- Beratung & Social Freezing
Hilfe bei Menopause
(Quasi) jede Frau ist davon betroffen. Es ist das Ende der Fruchtbarkeit - und zugleich bis heute ein Tabuthema. Betroffene erhalten hier Unterstützung durch Ärzte & Experten.
Zahlen, Daten, Fakten zu Fertility Benefits
Höhere Loyalität schaffen
%
der Frauen kommen nach der Schwangerschaft zurück, wenn sie Family Benefits erhalten haben
Traumarbeitgeber sein
%
wünschen sich mehr Unterstützung Ihres Arbeitgebers bei der Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Attraktiv für Talente werden
%
der Millenials (25-39 Jahre) würden für Family Building-Benefits den Arbeitgeber wechseln
Wir sind auf der Zukunft Personal Europe in Köln (12. -14. September 2023). Lasst uns jetzt einen persönlichen Termin vereinbaren!
Halle: 5.1 - Stand: P.60-20
Für welche Unternehmen sind Fertility Benefits sinnvoll?
Auch für unsere Firma?
peaches ist der umfassendste Fertility Benefits- bzw. Family Building Benefits-Anbieter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir bieten Lösungen für Startups, den Mittelstand und auch Konzerne.
Wann Firmen uns hinsichtlich Fertility Benefits fragen
Sie haben zu wenig Frauen in Führungspositionen und möchten verstehen, was sie dagegen tun können
Es besteht generell ein Problem, Frauen im Recruitingprozess zu adressieren und für die eigene Firma und die jeweilige Rolle zu begeistern
Sie realisieren, dass eine hohe Fluktuation nach der Schwangerschaft eintritt - und dann die Geschlechterparität in weite Ferne rückt
Sie möchten ihre Unternehmenskultur und ihr Image hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen ändern
Vereinbarkeit von Kind UND Karriere soll großgeschrieben werden, denn nur so lassen sich langfristig wirklich die Toptalente binden
Es werden Lösungen für Single-Frauen und -Männer gesucht, die einen Effekt in der Employee Experience bieten
Sie suchen persönliche Benefits mit einem Wow-Faktor auch für gleichgeschlechtliche Paare
Warum sollte Dein Unternehmen
Fertility & Family Building Benefits anbieten?
Krankheitsraten steigen steil an
Mit unseren Onlinekursen können Mitarbeitende mental und körperlich fit bleiben und live mit Ärzten sprechen
Fach- und Führungskräftemangel wächst
Du suchst nach Wegen, um Deine Mitarbeitenden langfristig zu halten und attraktiv auf neue Bewerberinnen zu wirken
Frauen leiden immer stärker unter Depressionen
Unerfüllter Kinderwunsch und der Konflikt ab 35 Jahren immer unfruchtbarer zu werden, stellt Frauen und Paare vor ein großes Problem.
