Work-Life Balance: 5 Maßnahmen wie Du Deinen Mitarbeitenden das optimale Gleichgewicht ermöglichst

Was versteht man unter Work-Life Balance?

Unter Work-Life Balance versteht man die Ausgewogenheit zwischen beruflichen Verpflichtungen und dem persönlichen Leben eines Menschen. Es beinhaltet die Fähigkeit, Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen und sowohl berufliche als auch persönliche Ziele zu erreichen. Und das, ohne dass eines auf Kosten des anderen leidet. Es ist wichtig, dass man genug Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Interessen hat, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken. Eine optimale Work-Life Balance ermöglicht es, die verschiedenen Lebensbereiche in einem harmonischen Gleichgewicht zu halten. So kann man schließlich ein gesundes und erfülltes Leben führen.

Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist von großer Bedeutung, um langfristig gesund und zufrieden zu bleiben. Denn ein unausgeglichenes Verhältnis kann negative Auswirkungen auf die Gesundheit, das soziale Umfeld und letztendlich auch auf die Leistungsfähigkeit im Job haben. Ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit trägt zur physischen und psychischen Gesundheit bei. Dies verringert auch das Risiko von Burnouts, wie auch unter anderem von Becker 2013 nachgewiesen wurde.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um eine Work-Life Balance zu erreichen. Dazu gehören das Festlegen von klaren Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben, das Priorisieren von Aufgaben, das Delegieren von Aufgaben an andere und das Pflegen eines gesunden Lebensstils. Es ist auch wichtig, Unterstützung von Arbeitgebenden zu erhalten. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.

Eine gute Work-Life Balance ist für Menschen jeden Alters und in allen Berufen wichtig. Sie trägt dazu bei, die Zufriedenheit im Beruf und im persönlichen Leben zu steigern. Das verbessert nicht nur das allgemeine Wohlbefinden, sondern auch ermöglicht Menschen auch, ihre Energie effektiv zu nutzen.

Work-Life Balance: Mit Benefits ein optimales Gleichgewicht ermöglichen

Um als Unternehmen in Zeiten des steigenden Fachkräftemangels – dem „War for Talents„ – bestehen zu können, ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Doch allein monetäre Angebote reichen längst nicht mehr aus, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Immer wichtiger werden daher Benefits, die im Rahmen der Gesamtvergütungsstrategie angeboten werden. Dies wird auch in der „Kienbaum Benefits Survey Deutschland 2023“ mehrmals betont.

Ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben ist für Mitarbeitende besonders wichtig, da es ihnen hilft, ein ausgeglichenes und gesundes Leben zu führen. Unternehmen können ihren Mitarbeitenden dabei helfen, eine solche Balance zu erreichen, indem sie entsprechende Benefits anbieten. So können Mitarbeitende beide Bereiche vereinen – sowohl Beruf als auch Privatleben.

Durch gezielte Benefits kann die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert werden und dadurch Top-Talente gewonnen werden. Gerade Angebote im Bereich Gesundheit und Familie haben hier einen hohen Stellenwert, da sie den Mitarbeitenden ein größeres Maß an Flexibilität ermöglichen und damit eine bessere Work-Life Balance erzielen. 

Angebote können flexible Arbeitszeiten und -orte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei Familienpflichten, Automatisierung und Delegation von Aufgaben sowie gesundheitsfördernde Angebote zur Stressprävention umfassen. Dadurch können Arbeitgebende dazu beitragen, dass ihre Mitarbeitenden eine Work-Life Balance erreichen können.

Solche Benefits stellen für Mitarbeitende nicht nur eine finanzielle Entlastung, sondern auch eine Wertschätzung dar. Diese Maßnahmen zeigen, dass Unternehmen sich um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmern und ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit unterstützen. Die beste Wahl der passendsten Angebote hängt vom Unternehmen ab und sollte den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.

Es liegt in Deiner Verantwortung als Arbeitgeber, Deinen Mitarbeitenden das optimale Gleichgewicht aus Beruf und privatem Leben zu ermöglichen. Durch eine sinnvolle Auswahl an Benefits kann dieses Ziel erreicht werden und gleichzeitig die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgebende steigern. Denn letztendlich profitiert davon nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch der Erfolg des Unternehmens.

Die Vorteile für Dich als Arbeitgeber

Wenn Du Deinen Mitarbeitenden eine Work-Life Balance ermöglichst, profitierst Du als Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht. Eine gute Work-Life Balance hat auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und -qualität Deiner Mitarbeitenden. Denn wer genug Zeit für Erholung, Familie und Hobbys hat, ist motivierter und produktiver im Job. Es kann fokussierter gearbeitet und dadurch bessere Ergebnisse erzielt werden.

Zudem können durch eine ausgewogene Work-Life Balance krankheitsbedingte Fehlzeiten reduziert werden. Auch das Risiko von Burnout oder anderen stressbedingten Krankheiten sinkt. Diese Aspekte sind nicht zu unterschätzen und sparen langfristig Kosten.

Auch die Mitarbeiterbindung und -loyalität wird gestärkt. Wenn Du auf die Bedürfnisse Deiner Mitarbeitenden eingehst und ihnen ermöglichst, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, fühlen sie sich wertgeschätzt. Dadurch bleiben sie auch länger im Unternehmen.

Ein weiterer positiver Effekt: Dein Employer Branding wird gestärkt. Wenn Dein Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life Balance bekannt ist, zieht es mehr potenzielle Mitarbeitende an. Da Arbeitssuchende immer mehr Wert auf diese Angebote legen, kannst Du Dein Unternehmen besser auf dem Arbeitsmarkt positionieren.

Insgesamt lohnt es sich also für Dich als Arbeitgeber, Deinen Mitarbeitenden eine Work-Life Balance zu ermöglichen. Denn wer seinen Mitarbeitenden Raum für ein erfülltes Privatleben lässt, wird langfristig davon profitieren – sowohl in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit als auch auf Mitarbeiterbindung und Erfolg des Unternehmens.

Maßnahme 1: Flexibilität bei Arbeitszeiten & -orten

Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, ist für viele Menschen eine Herausforderung. Doch als Arbeitgeber kannst Du Deinen Mitarbeitenden dabei helfen, das optimale Gleichgewicht zwischen Job und Leben zu erreichen. Eine der wirkungsvollsten Maßnahmen, um die Work-Life Balance zu fördern, ist die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten.

Laut der “Kienbaum Benefits Survey Deutschland 2023” gehört dieses Angebot mittlerweile zum Standardprogramm in vielen Unternehmen. Die meisten Unternehmen haben Regelungen umgesetzt, wonach Mitarbeitende sich an eine Anwesenheitspflicht von lediglich 2-3 Tagen halten müssen. Auch der Artikel von Business Insider über das Arbeiten im Home Office bestätigt, dass zu diesen Unternehmen unter anderem Großunternehmen wie Adidas, Commerzbank AG, Deutsche Bank, Henkel, Porsche AG, Siemens und Zalando gehören.

Indem Du Deinen Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeiten flexibel anzupassen, können sie besser ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen. So können sie beispielsweise ihre Arbeitszeit anpassen, um wichtige familiäre Verpflichtungen zu erfüllen oder ausgleichenden Freizeitaktivitäten nachzugehen. 

Laut einer Studie von Rupietta und Beckmann kann die Arbeit vom Home Office aus zu einer höheren Arbeitsbereitschaft führen. Dies liegt daran, dass Mitarbeitende durch die Autonomie, die ihnen gewährt wird, intrinsisch motivierter sind. Eine gut ausbalancierte Work-Life Balance trägt also nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei, sondern auch zu einer höheren Motivation und Produktivität.

Um die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten erfolgreich umzusetzen, ist es jedoch essentiell, klare Richtlinien und Kommunikationskanäle zu etablieren. Durch offene und regelmäßige Gespräche mit Deinen Mitarbeitenden kannst Du sicherstellen, dass ihre Bedürfnisse und Erwartungen berücksichtigt werden. Indem Du auf ihre individuellen Situationen eingehst und Lösungen findest, schaffst Du eine Arbeitsumgebung, in der sich Deine Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.

Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten ist nur eine von vielen Maßnahmen, um Deinen Mitarbeitenden eine optimale Work-Life Balance zu ermöglichen. Im nächsten Abschnitt werden wir uns mit der Maßnahme der Weiterbildungsmöglichkeiten befassen und wie diese zur Balance zwischen Beruf und Privatleben beitragen können.

Maßnahme 2: Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Eine weitere effektive Maßnahme zur Förderung der Work-Life Balance in Unternehmen ist die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, können Mitarbeitende ihr Fachwissen ausbauen und ihr Interesse an ihrer Arbeit aufrechterhalten. Dies führt nicht nur zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, sondern fördert auch die Zufriedenheit und Motivation.

Durch Weiterbildungsmöglichkeiten können Arbeitgebende ein Umfeld schaffen, in dem ihre Mitarbeitenden in ihrem Beruf wachsen können, ohne dabei ihren persönlichen Ausgleich zu vernachlässigen. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich in ihrem Fachgebiet fortzubilden, zeigen sie ihre Wertschätzung und fördern deren persönliche Entwicklung.

Ein weiterer Vorteil von Weiterbildungsmöglichkeiten ist, dass sie den Mitarbeitenden helfen können, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern sowie neue Kompetenzfelder zu erlernen. Dies gibt ihnen nicht nur mehr Selbstvertrauen in ihrer täglichen Arbeit, sondern stellt auch sicher, dass sie in der Lage sind, auf Veränderungen am Arbeitsplatz entsprechend reagieren zu können.

Dabei können verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, wie beispielsweise interne Schulungen, externe Seminare oder Online-Kurse. Diese Optionen variieren thematisch natürlich je nach Branche und können auch Angebote umfassen, wie unternehmensrelevante Technologie-Updates, bessere Kommunikationsmethoden, Achtsamkeit am Arbeitsplatz oder auch Aufklärungsangebote zur Elternzeit und den anschließenden Wiedereinstieg in den Beruf. Arbeitgebende sollten also darauf achten, dass sie ihren Mitarbeitenden genügend Zeit und Unterstützung zur Verfügung stellen, um an Weiterbildungen teilnehmen zu können, ohne dabei ihren Arbeitsalltag zu stark zu belasten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten eine wirksame Maßnahme sind, um die Work-Life Balance der Mitarbeitenden zu fördern. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, schaffen sie nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern unterstützen auch deren persönliche Entwicklung.

Maßnahme 3: Unterstützung bei der Familienplanung durch Fertility Benefits

Eine weitere wichtige Maßnahme, um Deinen Mitarbeitenden eine optimale Work-Life Balance zu ermöglichen, ist die Unterstützung bei der Familienplanung durch Fertility Benefits. Mitarbeitende, die den Wunsch nach einer Familie haben oder bereits Eltern sind, stehen oft vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Hier können Fertility Benefits einen wichtigen Beitrag leisten.

Indem Du als Arbeitgeber Fertility Benefits anbietest, zeigst Du, dass Dir die Work-Life Balance Deiner Mitarbeitenden am Herzen liegt. Du erkennst die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden in Bezug auf Familie und unterstützt sie aktiv dabei, den Spagat zwischen Beruf und Familienpflichten zu schaffen. Außerdem hat das Angebot von Fertility Benefits nachweislich positive Auswirkungen auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden. Dadurch wird das Vertrauen und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen gestärkt. 

Dabei geht es jedoch nicht nur um die Unterstützung bei der Familienplanung, sondern auch um die Schaffung eines positiven Umfelds für Eltern. Dies kann beispielsweise durch Eltern-Kind-Zimmer, Kinderbetreuungsangebote flexible Arbeitsmodelle ermöglicht werden. Durch solche Maßnahmen wird es Mitarbeitenden erleichtert, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren und somit wiederum positiv auf ihre Work-Life Balance einzugehen.

Fertility Benefits sind somit eine wichtige Säule, um Deinen Mitarbeitenden ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Indem Du als Arbeitgeber diese Maßnahme implementierst, zeigst Du Offenheit und Wertschätzung für die individuellen Lebensumstände Deiner Mitarbeitenden. So schaffst Du bestenfalls eine Atmosphäre, in der sich deine Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potential entfalten können.

Maßnahme 4: Entlastung durch Automatisierung und Delegation von Aufgaben

Heutzutage ist es nicht immer einfach, eine ausgewogene Work-Life Balance zu finden. Der stressige Berufsalltag kann sich oft auf das Privatleben auswirken und umgekehrt. Als Arbeitgeber liegt es daher in Deinem Interesse, Deinen Mitarbeitenden das optimale Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Eine Möglichkeit, um sie zu entlasten, ist die Automatisierung und Delegation von Aufgaben.

Durch das Automatisieren repetitiver und zeitaufwändiger Prozesse kannst Du Deinen Mitarbeitenden wertvolle Zeit zurückgeben. Indem Du beispielsweise Arbeitsabläufe digitalisieren lässt oder auf technische Lösungen setzt, können sie sich auf die kreativen und strategischen Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren. Dies reduziert nicht nur den Arbeitsdruck, sondern ermöglicht es ihnen auch, effizienter zu arbeiten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Zusätzlich zur Automatisierung bietet die Delegation von Aufgaben eine weitere Möglichkeit, Deine Mitarbeitenden zu entlasten. Indem Du ihnen Verantwortung überträgst und ihnen das Vertrauen schenkst, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, ermöglichst Du ihnen mehr Freiraum und Flexibilität. Dies fördert nicht nur ihre Motivation und Zufriedenheit, sondern ermöglicht es ihnen auch, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Herausforderungen anzunehmen.

Die Entlastung durch Automatisierung und Delegation von Aufgaben ist somit eine effektive Maßnahme, um die Work-Life Balance Deiner Mitarbeitenden zu verbessern. Indem Du ihnen die Möglichkeit gibst, sich auf die wesentlichen Aufgaben zu konzentrieren und Routinetätigkeiten abzugeben, schaffst Du Raum für persönlichen Ausgleich und Reduzierung von Stress. Dies trägt dazu bei, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern und langfristig ihre Arbeitszufriedenheit und -leistung zu steigern.

Berücksichtige diese Maßnahme als einen wichtigen Teil deiner Bemühungen, Deinen Mitarbeitenden das optimale Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Kombiniert mit den anderen Maßnahmen, die in diesem Blogartikel besprochen werden, trägt sie dazu bei, dass Deine Mitarbeitenden ein erfülltes und gesundes Leben führen können, sowohl beruflich als auch privat.

Maßnahme 5: Gesundheitsfördernde Angebote zur Stressprävention

Eine gesunde Work-Life Balance ist entscheidend, um Mitarbeitenden ein optimales Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Neben den bereits erwähnten Maßnahmen zur Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei Familienpflichten und Entlastung durch Automatisierung und Delegation von Aufgaben, ist es wichtig, auch gesundheitsfördernde Angebote zur Stressprävention anzubieten. Denn Stress ist ein zentraler Faktor, der das Gleichgewicht zwischen Arbeit, Familie und Freizeit beeinträchtigen kann.

Indem Du Mitarbeitenden die Möglichkeit bietest, an gesundheitsfördernden Aktivitäten teilzunehmen, trägst Du dazu bei, ihre körperliche und mentale Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Das kann beispielsweise durch Yoga- oder Meditationskurse, Fitnessangebote oder Stressbewältigungstrainings geschehen. Indem Du ihnen diese Angebote zur Verfügung stellst, zeigst Du als Arbeitgeber, dass Dir ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Herzen liegen.

Durch die Teilnahme an diesen Angeboten wird nicht nur der Stress reduziert, sondern es entsteht auch ein positiver Effekt auf die Motivation, Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn Deine Mitarbeitenden sich gesund und ausgeglichen fühlen, sind sie in der Lage, ihr volles Potenzial abzurufen und eine bessere Work-Life Balance zu erreichen.

Als Unternehmen kannst Du von diesen gesundheitsfördernden Maßnahmen ebenfalls profitieren. Eine geringere Belastung durch Stress führt zu einer geringeren Fluktuation und einem geringeren Krankenstand. Zudem steigert es die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und unterstützt die Positionierung als Unternehmen, das sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert.

Insgesamt können gesundheitsfördernde Angebote zur Stressprävention einen wertvollen Beitrag zur Work-Life Balance Deiner Mitarbeitenden leisten. Indem Du ihnen ermöglichst, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern, schaffst Du die Grundlage für ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.

Fazit: Wie Du Deinen Mitarbeitern eine optimale Work-Life Balance ermöglichst

Work-Life Balance ist wichtig für das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden und gleichzeitig auch für Dein Unternehmen. Führende Unternehmen verstehen, dass es wichtig ist, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. So sind die Mitarbeitenden glücklicher und motivierter, während gleichzeitig das Unternehmen von produktiveren Mitarbeitenden, höherer Mitarbeiterbindung und geringeren krankheitsbedingten Ausfällen profitiert. Darüber hinaus stärkt es auch Dein Unternehmensimage. Es ist daher essentiell, Dir über verschiedene Maßnahmen Gedanken zu machen, um ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen.

Zunächst einmal ist es wichtig, dass das Thema Work-Life Balance aktiv gefördert wird. Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen. Durch agile Arbeitsmodelle oder Homeoffice-Optionen kannst Du ihnen mehr Freiraum für Familie, Freizeit und persönliche Interessen geben.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein weiterer wichtiger Aspekt. Indem Du Deinen Mitarbeitenden die Chance gibst, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, schaffst Du nicht nur einen Ausgleich zum Arbeitsalltag, sondern zeigst auch Wertschätzung für ihre individuellen Interessen und Ziele.

Insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, solltest Du als Arbeitgeber Unterstützung bieten. Fertility Benefits wie Zuschüsse zur Kinderwunschbehandlung, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, uneingeschränkt Elternzeit zu nehmen, können den Mitarbeitenden helfen, den Spagat zwischen Familie und Job besser zu bewältigen.

Um die Work-Life Balance zu verbessern, ist es außerdem wichtig, Mitarbeitende von unnötigem Stress zu entlasten. Automatisierung und Delegation von Aufgaben ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren und geben ihnen dadurch mehr Zeit und Energie, wichtige Aufgaben effizienter zu erledigen.

Gesundheitsfördernde Angebote zur Stressprävention sind ebenfalls entscheidend. Indem Du als Arbeitgeber beispielsweise Sportangebote oder Entspannungskurse anbietest, unterstützt Du die physische und mentale Gesundheit Deiner Mitarbeitenden. So trägst Du zu einem besseren Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben bei.

Insgesamt kannst Du als Arbeitgeber durch diese Maßnahmen aktiv dazu beitragen, dass Deine Mitarbeitenden eine optimale Work-Life Balance erreichen können. Indem Du ihre Bedürfnisse und persönlichen Umstände berücksichtigst, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch das Unternehmen von zufriedeneren und motivierten Mitarbeitenden.

Investiere in die Work-Life Balance Deiner Mitarbeitenden und Du wirst belohnt mit zufriedenen und motivierten Angestellten, die ihr volles Potenzial entfalten. Jetzt bist Du dran – informiere Dich und entdecke noch mehr Möglichkeiten, um die Work-Life Balance in Deinem Unternehmen zu optimieren!

Wenn Du daran interessiert bist, mehr über die umfassenden Leistungen von peaches im Bereich Fertility Benefits zu erfahren und Du die Work-Life Balance für Deine Mitarbeitenden fördern möchtest, wende Dich an uns.

Quellen

Becker, P. R. (2013). Work-Life Balance: Einflussfaktoren – Auswirkungen – Handlungsempfehlungen. Ein ressourcenbasierter Ansatz am Beispiel einer empirischen Untersuchung in der Industrie. UB Heidelberg. http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/14968

Bosse, S., & Rudnick, H. (2023). Arbeit im Home Office oder zurück ins Büro? Diese Remote-Regelungen gelten in 40 Top-Unternehmen Deutschlands. Business Insider. https://www.businessinsider.de/karriere/unternehmen-home-office-remote-arbeiten-zurueck-in-bueros/

Kienbaum Benefits Survey Deutschland 2023. Kienbaum. (2023). https://shop.kienbaum.com/produkt/benefits-studie-de-2023/

Rupietta, K., & Beckmann, M. (2016). Arbeit im Homeoffice: Förderung der Arbeitsbereitschaft oder Einladung zum Faulenzen? Personal Quarterly, 68(3), 14–19. https://www.jstor.org/stable/26529924

Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte

der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden

sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden