peaches ist bekannt aus…
peaches in den Medien
Unser Ziel ist es, das Bewusstsein für Gender-Inklusion, Geschlechtergleichstellung, Frauengesundheit, das Female Experience Management und den Female Lifecycle Management zu schärfen.
Als peaches streben wir danach, einen Wandel in Gesellschaft und Unternehmen zu fördern und zugleich allen Mitarbeitenden den Zugang zu Family Building & Fertility Benefits zu bieten, um selbstbewusst wegweisende Entscheidungen zu treffen…
HR Fachmedien:
Wirtschaft & General Interest-Publikationen:
Konferenzen:
Hier findet Ihr Auszüge aus der Berichterstattung
Die Vereinbarkeit von Familienplanung und Karriere ist eine große Herausforderung. Besonders junge Frauen sind betroffen: Fast zwei Drittel der unter 30-Jährigen und 74% der Mitte/Ende 30-Jährigen geben an, dass der Kinderwunsch ihre Arbeit beeinflusst. Die Auswirkungen reichen von Stress bis zu finanziellen Sorgen, was dazu führt, dass 85% über einen Jobwechsel nachdenken, falls ihr Arbeitgeber keine Unterstützung bietet. Die Geschäftsführerin von peaches betont die Wichtigkeit, Frauen im Unternehmen zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Fluktuationspunkte wie die Familienplanung und die Wechseljahre sind entscheidend für die Karriere von Frauen…
Habt Ihr Euch schon einmal gefragt, welche Auswirkungen die Wechseljahre auf das Berufsleben haben können? Tatsächlich können sie eine erhebliche Rolle spielen und haben direkte Relevanz für die Personalplanung. Ignorieren kann sich fatal auf die Fluktuation auswirken, während Unternehmen durch angemessene Maßnahmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und sich so besser aufstellen können…
Weltweit bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden „Fruchtbarkeitsleistungen“ (Fertility Benefits) an. Dieser Trend ist im deutschen Mittelstand bisher wenig verbreitet. Doch das ändert sich nun, da immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie ihre Mitarbeiter in einem der wichtigsten Lebensabschnitte unterstützen müssen, um gegen übermächtige Konkurrenz von Konzernen und Firmen aus dem Ausland mithalten zu können…
Die BILD-Zeitung beschäftigt sich mit der Frage, warum Karriere für Frauen immer noch schwerer ist als für Männer und geht intensiv auf die weiblichen Fluktuationspunkte „Familienplanung“, „Kinderwunsch & Schwangerschaft“, „Geburt & Elternzeit“ sowie „Menopause“ ein. Da die meisten Unternehmen noch keine Lösung dafür haben, tun sie sich schwer, attraktiv für Frauen zu sein – und zugleich erschweren diese Umstände Frauen wirklich Karriere zu machen…
Bis heute beträgt der Frauenanteil in Führungsetagen oft weniger als 30%, er ist also wirklich niedrig… Meistens sind Frauen in unterstützenden Funktionen wie HR, Marketing und ähnlichem vertreten. Gleichzeitig erleben viele Frauen und werdende Familien, dass die Balance zwischen Beruf und Familie oft eine Herausforderung darstellt und zu Überlastung führen kann…
In den USA ist es längst üblich: Unternehmen unterstützen Mütter und Familien auf ihrem Weg vom Kinderwunsch bis nach der Geburt. Warum es auch für deutsche Unternehmen sinnvoll ist, sich mit dem Thema Kinderwunsch zu befassen, und wie Deutschland kinderfreundlicher werden könnte…
Die Zukunft der Arbeit liegt in der Mitarbeiterbindung! peaches-Gründerin Julia Neuen hat die Vision, dass Unternehmen zunehmend frauen- und familienfreundlicher werden, sodass Frauen sich nicht länger zwischen „Kind ODER Karriere“ entscheiden müssen…
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peaches Family Building & Fertility Benefits
Als Teil der peaches-Gruppe (siehe auch wearepeaches.com – unserem Consultingzweig für die Implementierung von „Female Lifecycle Management“) sehen wir peaches Fertility Benefits als umfassenden Anbieter für Family Building Benefits im deutsch-sprachigen Raum.
Mit unserem Angebot helfen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in während der wichtigsten Lebensphasen (wie Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit, Menopause) zu unterstützen und zu fördern.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind darauf ausgerichtet, die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber durch emotionale Benefits-Angebote zu steigern.
Thought Leadership rund um Female Recruiting & Retention
zum Download
Impuls:
Die weiblichen Fluktuationspunkte im Überblick
Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
White-Paper:
21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
Julia Neuen, CEO peaches
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Seid Ihr bereit, Ihr seid Medienschaffende (Journalisten, Blogger etc) und würdet gerne über peaches, Family Building Benefits / Fertility Benefits, Vereinbarkeit von Familie & Karriere, Female Lifecycle Management berichten? Wir freuen uns, von Euch zu lesen und uns mit Euch zu unterhalten!
