peaches ist bekannt aus…
peaches in den Medien
Unser Ziel ist es, das Bewusstsein für Gender-Inklusion, Geschlechtergleichstellung, Frauengesundheit, das Female Experience Management und den Female Lifecycle Management zu schärfen.
Als peaches streben wir danach, einen Wandel in Gesellschaft und Unternehmen zu fördern und zugleich allen Mitarbeitenden den Zugang zu Family Building & Fertility Benefits zu bieten, um selbstbewusst wegweisende Entscheidungen zu treffen…
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Hier findet Ihr Auszüge aus der Berichterstattung
Unter den DAX-Konzernen hat sich Merck einmal mehr als Pionier erwiesen und sogenannte Fertility Benefits für alle seine Mitarbeitenden in Deutschland eingeführt. Die Überlegung dahinter ist klar: Julia Neuen von peaches zufolge sind solche Angebote hervorragend dafür geeignet, Frauen für das Unternehmen zu gewinnen und auch zu halten. In großem Stil unterstützt der Pharmariese bspw. die Kosten für Kinderwunschbehandlungen, Kryokonservierung, aber auch Beratungsleistungen und flexible Arbeits- & Elternzeitmodelle. Maggie Lester, Benefits Verantwortlichen von Merck, fasst zusammen: „Ich würde jedem Unternehmen empfehlen, einen solchen Benefit auch einzuführen. Denn die Freude darüber, jemandem dabei zu helfen, sein Wunschkind zu bekommen, überwiegt alles.“
Die Vereinbarkeit von Familienplanung und Karriere ist eine große Herausforderung. Besonders junge Frauen sind betroffen: Fast zwei Drittel der unter 30-Jährigen und 74% der Mitte/Ende 30-Jährigen geben an, dass der Kinderwunsch ihre Arbeit beeinflusst. Die Auswirkungen reichen von Stress bis zu finanziellen Sorgen, was dazu führt, dass 85% über einen Jobwechsel nachdenken, falls ihr Arbeitgeber keine Unterstützung bietet. Die Geschäftsführerin von peaches betont die Wichtigkeit, Frauen im Unternehmen zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Fluktuationspunkte wie die Familienplanung und die Wechseljahre sind entscheidend für die Karriere von Frauen…
Nur wenige Unternehmen befassen sich bisher mit dem Thema Frauengesundheit, obwohl entsprechende Angebote nachweislich positive Effekte auf die wirtschaftlichen Kennzahlen haben können. Besonders bemerkenswert: 98 % der Mitarbeiterinnen würden ihrem Arbeitgeber treu bleiben, wenn dieser echte Familienfreundlichkeit leben würde. In Zeiten des Fachkräftemangels bietet dies Unternehmen eine wertvolle Chance, sich einen klaren Wettbewerbsvorteil zu sichern…
Habt Ihr Euch schon einmal gefragt, welche Auswirkungen die Wechseljahre auf das Berufsleben haben können? Tatsächlich können sie eine erhebliche Rolle spielen und haben direkte Relevanz für die Personalplanung. Ignorieren kann sich fatal auf die Fluktuation auswirken, während Unternehmen durch angemessene Maßnahmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und sich so besser aufstellen können…
Warum sollte mein Arbeitgeber mich bei der Familienplanung unterstützen? Eines von sechs Paaren ist von unerfülltem Kinderwunsch betroffen – wer hier hilft, fördert nicht nur die langfristige Bindung von Mitarbeiterinnen, sondern schafft eine neue Ebene der Loyalität. Wie dies gelingen kann und welche zusätzlichen Vorteile Family-Building-Programme, insbesondere Fertility Benefits, für Unternehmen bieten…
Weltweit bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden „Fruchtbarkeitsleistungen“ (Fertility Benefits) an. Dieser Trend ist im deutschen Mittelstand bisher wenig verbreitet. Doch das ändert sich nun, da immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie ihre Mitarbeiter in einem der wichtigsten Lebensabschnitte unterstützen müssen, um gegen übermächtige Konkurrenz von Konzernen und Firmen aus dem Ausland mithalten zu können…
Die BILD-Zeitung beschäftigt sich mit der Frage, warum Karriere für Frauen immer noch schwerer ist als für Männer und geht intensiv auf die weiblichen Fluktuationspunkte „Familienplanung“, „Kinderwunsch & Schwangerschaft“, „Geburt & Elternzeit“ sowie „Menopause“ ein. Da die meisten Unternehmen noch keine Lösung dafür haben, tun sie sich schwer, attraktiv für Frauen zu sein – und zugleich erschweren diese Umstände Frauen wirklich Karriere zu machen…
Wie können Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeitenden emotional stärker binden, ihre Recruitingquoten deutlich verbessern und gleichzeitig mehr Planbarkeit sowie geringere Fehlzeiten erreichen? Die Lösung ist sowohl einfach als auch vielschichtig: durch maßgeschneiderte Angebote für Frauen, die letztlich auch einen erheblichen Einfluss auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen haben können…
Bis heute beträgt der Frauenanteil in Führungsetagen oft weniger als 30%, er ist also wirklich niedrig… Meistens sind Frauen in unterstützenden Funktionen wie HR, Marketing und ähnlichem vertreten. Gleichzeitig erleben viele Frauen und werdende Familien, dass die Balance zwischen Beruf und Familie oft eine Herausforderung darstellt und zu Überlastung führen kann…
In den USA ist es längst üblich: Unternehmen unterstützen Mütter und Familien auf ihrem Weg vom Kinderwunsch bis nach der Geburt. Warum es auch für deutsche Unternehmen sinnvoll ist, sich mit dem Thema Kinderwunsch zu befassen, und wie Deutschland kinderfreundlicher werden könnte…
Es ist dringend notwendig, Unternehmen zu frauen- und familienfreundlichen Arbeitgebern zu transformieren. Dadurch lassen sich gleich mehrere positive Entwicklungen anstoßen: die Stärkung der emotionalen Bindung der Mitarbeitenden und ein aktiver Beitrag zur Veränderung der Arbeitswelt. Unternehmen müssen jetzt die Augen öffnen und handeln…
Die Zukunft der Arbeit liegt in der Mitarbeiterbindung! peaches-Gründerin Julia Neuen hat die Vision, dass Unternehmen zunehmend frauen- und familienfreundlicher werden, sodass Frauen sich nicht länger zwischen „Kind ODER Karriere“ entscheiden müssen…
Der Wettlauf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig steigt der Druck erheblich, Frauen in Führungspositionen zu etablieren. Doch woher sollen diese Talente kommen, wenn nicht durch gezielte Maßnahmen? Erfahrungen aus Ländern wie den USA, Großbritannien und Skandinavien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Karriere dort beginnen muss, wo Mitarbeiterinnen über eine Familiengründung nachdenken. Zudem muss sie einen beeindruckenden WOW-Effekt bieten, was die biologische Uhr in die gedankliche Nähe von Employer Branding & Retention bringt…
In unserer leistungsorientierten und hochmodernen Welt gibt es scheinbar für alles eine Lösung – nur nicht für den natürlichen Ablauf der biologischen Uhr. Die menschliche Biologie folgt ihrem eigenen Zeitplan. Hinzu kommt der Einfluss unserer sich verändernden Umwelt: Plastik, Pestizide und industriell verarbeitete Lebensmittel fördern einen ungesunden Lebensstil, der oft unsere hormonelle Balance stört. Auch Stress wirkt sich negativ auf die Qualität von Eizellen und Spermien aus. Angesichts dieser Faktoren überrascht es kaum, dass immer mehr Frauen und Paare enormen Aufwand an Zeit, Geld und Nerven investieren müssen, um ihren Kinderwunsch zu erfüllen…
Die Autorin & Medienschaffende Vannesa Juercke berichtet in Ausgabe #9 vom Good Impact-Magazin über „Eier auf Eis“. Konkret: von ihren Erfahrungen mit dem Einfrieren von Eizellen und verweist dabei auf Julia Neuen’s (CEO peaches) Tipps zur Auswahl guter Kliniken…
Unternehmen beginnen zu realisieren, dass sie Frauen in der empfindlichen Zeit der Familieplanung unterstützen sollten. Familienfreundliche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden sogenannte Family- und Fertility-Benefits an und gewinnen so immer mehr weibliche Talente für sich.Besonders bitte für karriereorientierte Frauen: Die Fruchtbarkeit nimmt ab 35 rapide ab und die Rate der Fehlgeburten nimmt zu. Ein tragisches Dilemma…
News & meet us!
Köln, 10-12. September:
Trefft uns auf der ZP Europe (Halle 4.2 | K.37)
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München, 23. & 24. Oktober:
Trefft uns auf der Personalmesse München
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Ludwigsburg, 6. & 7. November:
Trefft uns auf dem ada Lovelace Festival
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peaches Family Building & Fertility Benefits
Als Teil der peaches-Gruppe (siehe auch wearepeaches.com – unserem Consultingzweig für die Implementierung von „Female Lifecycle Management“) sehen wir peaches Fertility Benefits als umfassenden Anbieter für Family Building Benefits im deutsch-sprachigen Raum.
Mit unserem Angebot helfen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in während der wichtigsten Lebensphasen (wie Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit, Menopause) zu unterstützen und zu fördern.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind darauf ausgerichtet, die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber durch emotionale Benefits-Angebote zu steigern.
Thought Leadership rund um Female Recruiting & Retention
zum Download
Impuls:
Die weiblichen Fluktuationspunkte im Überblick
Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
White-Paper:
21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
Julia Neuen, CEO peaches
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