Lass uns zu Fertility Benefits sprechen!
Egal, ob Konzern, Mittelständler oder Startup – wir finden eine passende Lösung für Euch!
Wichtige Statistiken rund um Vereinbarkeit Familie & Karriere
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Frauen berichten von negativen AG-Erfahrungen bei der Familienplanung
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würden Arbeitgeber wechseln, wenn dieser familienunfreundlich ist
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finden Familienfreundlichkeit als Grund beim Arbeitgeber zu bleiben
Warum peaches?
3 Monate früherer Wiedereinstieg
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit gilt als einer der entscheidendsten Fluktuationsphasen von Frauen. Wann kommt die junge Mutter zurück? Geht sie in Teilzeit? Kommt sie überhaupt wieder? Fertility Benefits können die Chance steigern, dass Frauen zurückkehren - und zwar bis zu 3 Monate früher!
Weniger Ausfallzeiten & Krankheitstage
Frauen, die dank Unterstützung ihre monatlichen Periodenschmerzen reduzieren können, oder auch Frauen die in ihrer psychischen Belastung im Kinderwunsch keinen klaren Gedanken mehr fassen konnten, können dank Fertility Benefits viel fokussierter & produktiver im Unternehmen mitwirken.
Top-Talente anziehen & an Euch binden
Gerade die weiblichen Toptalente können frei wählen, wo sie arbeiten möchten. Werdet doch ganz einfach zum Talentmagneten für diese Frauen! Family Building Benefits können Euch nicht nur viel Potenzial, sondern auch die Herzen dieser Frauen sichern!
Alle Altersgruppen begeistern
Viele Benefits & Mitarbeiterangebote richten sich an Gen Z und an die u50-Generation. Doch was ist mit Silver Workers? Was ist mit Frauen in der Menopause? Mit peaches könnt Ihr alle Generationen ansprechen!
News & meet us!
Köln, 10-12. September:
Trefft uns auf der ZP Europe (Halle 4.2 | K.37)
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München, 23. & 24. Oktober:
Trefft uns auf der Personalmesse München
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Ludwigsburg, 6. & 7. November:
Trefft uns auf dem ada Lovelace Festival
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