Über peaches

Die Mission von peaches ist klar und ambitioniert: Wir möchten helfen, Unternehmen in frauen- und familienfreundliche Arbeitgeber zu transformieren. Wäre es nicht großartig, wenn künftig die Familienplanung wird ein zentraler Moment der Mitarbeiterbindung werden würde? Damit würde das klare Statement einhergehen: „Bei uns darfst Du Karriere machen UND eine glückliche Familie haben. Egal in welcher Konstellation!“ Einer Studie zufolge würden 85% der Frauen ein Unternehmen verlassen, wenn es nicht familienfreundlich wäre. Damit wäre ein gigantischer Schmerzpunkt in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden adressiert und geheilt! Um dahinzukommen ist es ein langer Weg: Wir glauben bei peaches, dass zahlreiche Themen enttabuisiert werden müssen und Unternehmen auch persönlicher denn je werden müssen. Von female health, Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft, Geburt, Elternzeit und Menopause bietet peaches das umfangreichste Benefitsangebot rund um die wohl wichtigsten und entscheidendsten Momente im Leben einer Frau und jungen Familien.

Peaches Benefits, kurz: peaches genannt, ist nach storchgeflüster.de bereits das zweite Startup, das ich gegründet habe. Hier haben wir bereits Tausenden von Frauen und Paaren geholfen glückliche Eltern zu werden und sie während Kinderwunsch und/oder Schwangerschaft und Geburt begleitet. Unsere Online-Kurse für Kinderwunsch und Schwangerschaft basieren dabei auf zahlreichen wissenschaftlichen Studien. Sie sind ganzheitlich konzipiert und vereinen natürliche Methoden mit Diagnostik. Ganz nebenbei haben wir mit storchgeflüster auch eine Lücke im Gesundheitssystem geschlossen, indem wir Betroffenen wichtige Hilfsangebote bieten, über die Gynäkologen in aller Regel nicht verfügen und Betroffene daher direkt an Kinderwunschzentren weiterleiten. Unsere Community hat uns dabei immer wieder widergespiegelt, wie sehr sie unter der Tabuisierung einiger Themen wie Kinderwunsch oder auch Fehlgeburt leidet. Und das in 2023! Wo Studien zufolge jedes sechstes Paar unter einem Kinderwunsch leidet und wo jede dritte Frau eine Fehlgeburt erlebt… Die Frauen und Paare stehen im Hinblick auf die Karriereplanung vor einem Dilemma, welches nur gelöst werden kann, wenn Unternehmen familienfreundlicher werden. Ein Blick gerade in den angelsächsischen Raum hat gezeigt, dass Unternehmen schon viel weiter sind, was Mitarbeiterbindung durch persönliche Benefits angeht! Sie nutzen die Zeit der Familienplanung, um ihre Mitarbeitenden langfristig an sich zu binden, statt sie ziehen zu lassen. Während im DACH-Raum noch der gute alte Obstkorb und vielleicht auch Firmenfitness und Diensträder das Maß aller Dinge sind, sind insb. in den USA sogenannte „Fertility Benefits“ deutlich persönlicher, emotionaler und zielgerichteter in ihrer Wirkung. Unternehmen setzen damit ein Statement, dass Familie UND Karriere bei ihnen möglich ist und sogar ganz offiziell unterstützt und (finanziell und organisatorisch) gefördert wird. Und darum geht es uns: Wir möchten helfen, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass Familienplanung und Karriere sich nicht ausschließen müssen. Zugleich sollen Fertility Benefits auch kein Luxus Produkt sein - und auch für Mittelständler und Startups erschwinglich sein, nicht nur für Großkonzerne und Anwaltskanzleien... Wir möchten für Wow-Momente im Job sorgen und helfen, dass Unternehmen wieder einzigartig werden können, in der Art und Weise, wie sie mit ihren Mitarbeitenden interagieren. Zugleich möchten wir dabei den Nachweis erbringen, dass Vereinbarkeit kein Charity-Thema mehr ist. Ganz im Gegenteil: dass es sich für Unternehmen wirklich rechnet, dem Glück seiner Mitarbeitenden eine Familie zu gründen ein wenig auf die Sprünge zu verhelfen. „Es macht keinen Sinn tolle Frauen einzustellen und sie dann wegen fehlender Vereinbarkeit wieder ziehen zulassen!“ (Julia Neuen) Die Transformation der Arbeitswelt steht in Deutschland zumindest in dieser Hinsicht noch am Anfang. Mit peaches haben Unternehmen jedoch keine Ausrede mehr, dass es solche Benefits nur in USA oder UK gibt. Das ist unser Anspruch und Motivation, die uns immer wieder aufs Neue antreibt. Damit sind wir in gewisser Hinsicht auch ein #Weltverbesserer.

Von female health, Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft, Geburt, Elternzeit und Menopause bietet peaches das umfangreichste Benefitsangebot rund um die wohl wichtigsten und entscheidendsten Momente im Leben einer Frau und jungen Familien. Wer glaubt, ein Unternehmen sollte sich aus solchen Themenbereichen fernhalten, irrt: Erhebungen zufolge wünschen sich nämlich 86% der Frauen, dass ihr Arbeitgeber sie in wichtigen Lebensphasen wie Kinderwunsch und Schwangerschaft unterstützt, insbesondere finanziell! Die Konsequenz? Unternehmen können den Anteil ihrer weiblichen Fach- und Führungskräfte steigern, sie können die Fluktuation nach der Elternzeit absenken und gleichzeitig fühlen sich Mitarbeitende durch die familiären Werte noch stärker mit dem Arbeitgeber verbunden und steigern Leistung und Engagement. Und damit schafft peaches Antworten auf den Arbeits- und Fachkräftemangel hierzulande und hilft hiesigen Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich wieder zu verbessern.