Fertility Benefits: Warum sie die neue Wunderwaffe im Kampf um Talente sind

Was sind Fertility Benefits?

Du hast sicherlich schon von Fertility Benefits gehört, aber was sind sie eigentlich genau? Fertility Benefits sind Leistungen, die Du als Arbeitgeber Deinen Mitarbeitenden anbieten kannst, um ihnen bei der Familienplanung zu helfen. Dazu zählen beispielsweise die Betreuung in der Kinderwunschzeit durch psychologische Unterstützung sowie finanzielle Unterstützung für klinische Leistungen, wie eine künstliche Befruchtung oder Social Freezing. Auch eine Betreuung während der Schwangerschaft sowie nach der Geburt und bei dem anschließenden Wiedereinstieg in den Beruf können mit dazu gehören.

Doch warum sind Fertility Benefits so wichtig? Statistiken zeigen, dass sich immer mehr Menschen dazu entscheiden, ihre Familienplanung aufzuschieben, um sich auf ihre Karriere zu konzentrieren. Das kann jedoch zu Problemen führen, gerade, da für Frauen ab 35 Jahren die Fruchtbarkeit rapide abnimmt, wie es bereits durch zahlreiche Studien nachgewiesen wurde. Kürzlich wurde auch in dem Fachjournal “Gynäkologische Endokrinologie” ein Artikel veröffentlicht, der zeigt, dass die Chancen auf eine natürliche Schwangerschaft mit dem Alter immer schneller abnehmen während die Fehlgeburtenrate steigt. Somit kann es später schwieriger sein, sich den Kinderwunsch zu erfüllen.

Durch Fertility Benefits kannst Du als Arbeitgeber Deine Mitarbeitenden unterstützen, diese Herausforderungen zu meistern und gleichzeitig Mitarbeitende an das Unternehmen binden.

Fertility Benefits sind also nicht nur eine großartige Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Familienplanung und Karrierelaufbahn unter einen Hut zu bekommen, sondern auch ein wichtiger Faktor, um Dein Unternehmen attraktiv für Neubewerber zu positionieren. So kannst Du im Wettbewerb um Talente bestehen.

Warum Fertility Benefits ein wichtiges Werkzeug im Kampf um Talente sind

Wenn es um die Gewinnung und Bindung von Talenten geht, sind Fertility Benefits ein wichtiger Faktor. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die Unterstützung von Familienplanung und Fruchtbarkeit ein entscheidender Faktor ist, um Mitarbeitende langfristig zu binden und neue Talente anzuziehen. Denn Mitarbeitende, die sich in der Phase der Familienplanung befinden, haben oft hohe Kosten und eine große Belastung zu tragen, gerade, wenn es um einen unerfüllten Kinderwunsch geht.

Fertility Benefits können hier eine enorme Entlastung darstellen und den Mitarbeitenden besser das Gefühl geben, dass ihr Arbeitgeber ihre Bedürfnisse versteht und unterstützt.

Diese neue Art von Mitarbeitervorteilen ist in Deutschland noch nicht so stark verbreitet. Jedoch gehören sie in den USA, gerade bei Marktführer wie Apple, Facebook und Google bereits zum Standard. Laut Revolve bieten etwa ein Drittel (32%) der Kleinbetriebe in den USA eine Art von Fertility Benefits, verglichen mit 61 % der Großbetriebe, also Arbeitgebern mit 500 oder mehr Beschäftigten. Gerade über die letzten fünf Jahre sind diese Zahlen deutlich angestiegen und es kann davon ausgegangen werden, dass dieser Trend weiter wächst und ähnliche Wirkungen im deutschen Arbeitsmarkt zeigen wird.

Die Fakten rund um Fertility Benefits im Kampf um Talente

Für eine Studie von Carrot, dem Anbieter von Fertility Benefits aus den USA, wurden Angestellte in den USA, Kanada, Mexiko, Indien und in der UK befragt. Die Ergebnisse aus den fünf Ländern zeigten, dass

• 88 % der Befragten für Fertility Benefits den Arbeitsplatz wechseln würden
• 77 % der Befragten länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn sie Zugang zu Fertility Benefits hätten

Außerdem wurde von Carrot festgestellt, dass die zwei größten Hürden bei der Entscheidung zur Familiengründung

1. finanzielle Schwierigkeiten und
2. arbeitsbedingte Herausforderungen, wie Überlegung zur Weiterentwicklung der Karriere

sind. Daher ist es umso wichtiger, dass Famlienplanung und berufliche Planung miteinander vereinbart werden können, was durch das Angebot von Fertility Benefits erreicht werden kann.

Eine Umfrage von Revolve aus dem Jahr 2021 zeigte, dass das Angebot von Fertility Benefits bei 62% der befragten Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit bei dem Gewinnen und Binden von Talenten zur Folge hat. Außerdem sagten 55% der Unternehmen, dass Fertility Benefits auch zur Förderung von Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung (einschließlich LGBTQ+ und/oder alleinstehende Eltern) betrage.

Letzteres ist laut einer Umfrage von Glassdoor ein essenzieller Faktor für Arbeitssuchende. Es wurde festgestellt, dass sich Arbeitssuchende zunehmend für einen integrationsorientierten Arbeitsplatz interessieren, wenn sie ihren nächsten Karriereschritt planen. Über 75% der Jobsuchenden und Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine große Diversität in der Belegschaft, wenn es darum geht, Unternehmen und Stellenangebote zu bewerten.

Das Angebot von Fertility Benefits signalisiert also potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen eine moderne und mitarbeiterorientierte Einstellung hat. Außerdem stärkt es die Mitarbeiter-Bindung zum Unternehmen. Fertility Benefits sind somit ein wichtiger Faktor im Kampf um die besten Talente im Arbeitsmarkt.

Wie Unternehmen effektive Fertility Benefits anbieten können

Um im Kampf um Talente erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen nicht nur auf traditionelle Benefits wie Krankenversicherung und Altersvorsorge setzen. Erfolgreiche Unternehmen in den USA bieten diese Vorteile für Mitarbeitende bereits seit mehreren Jahren an. Und auch in Deutschland legen immer mehr Arbeitnehmer auch Wert auf Fertility Benefits, also Leistungen zur Unterstützung bei der Familienplanung. Unternehmen wie unter anderem auch die Deutsche Bahn und SAP bieten Fertility Benefits für ihre Mitarbeitenden an, da sie den Wert dieser Leistungen für ihre Mitarbeitenden sowie für das Unternehmen selbst erkannt haben.

Doch wie können Unternehmen effektive Fertility Benefits anbieten?

• Kursangebote: Informationen rund um die Themen Kinderwunsch, Schwangerschaft, Geburt und den Wiedereinstieg in der Beruf können Mitarbeitende enorm unterstützen in dieser besonderen Zeit.
• Betreuung: Eine professionelle Betreuung durch Experten und Ärzte, die Mitarbeitende bestens beraten können, gibt Frauen und Paaren die Sicherheit, die sie benötigen, um ihre Familienplanung individuell gestalten zu können.
• Kinderwunschkliniken: Eine Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit Kinderwunschkliniken oder -zentren, um Mitarbeitenden Zugang zu spezialisierten Ärzten und Behandlungen zu ermöglichen.
• Kostenentlastung: Auch die Übernahme von Kosten oder Angebote von Zuschüssen für Kinderwunschbehandlungen können attraktive Angebote sein.

Bei peaches bieten wir all diese Optionen in unterschiedlichen Paketen an, sodass keine extra Arbeitszeit für die Suche einzelner Experten und Ärzte anfällt. Da wir bereits seit mehreren Jahren mit unseren Experten zusammenarbeiten und Kontakte zu einer breiten Palette an Kliniken mit Bewertungen aus der Kinderwunsch Community bieten, können wir somit eine ideale Auswahl anbieten, die für das jeweilige Unternehmen personalisiert werden kann.

Darüber hinaus sollten Unternehmen auch auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur achten, die es Mitarbeitenden ermöglicht, Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Effektive Fertility Benefits können somit nicht nur dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft steigern.

Wie Fertility Benefits das Betriebsklima verbessern können

Wenn es um die Gewinnung und Bindung von Talenten geht, sind Fertility Benefits ein wichtiger Faktor. Aber nicht nur das: Sie können auch das Betriebsklima verbessern. Denn wenn Mitarbeitende wissen, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Familienplanung und Gesundheit kümmert, fühlen sie sich wertgeschätzt und unterstützt. Das schafft Vertrauen und Zufriedenheit im Team.

Viele Menschen kommen zur Arbeit und sind gedanklich mit Themen aus ihrem Privatleben beschäftigt. Gerade, wenn es um die Familienplanung geht, kann das sehr belastend sein, da es ein bedeutendes Thema ist. Genau hier können Fertility Benefits mehr Gelassenheit und Gewissheit schaffen, sodass sich Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen und sich besser auf die Arbeit konzentrieren können, ohne sich Gedanken um verschiedene Behandlungen oder deren Kosten machen zu müssen.

Auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten oder sich bei Bedarf freinehmen zu können, um Arzttermine wahrzunehmen oder sich um die Familie zu kümmern, trägt dazu bei. Das fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch ihre Produktivität und Motivation. Fertility Benefits sind also nicht nur ein Mitarbeitervorteil, sondern auch ein wichtiger Baustein für ein positives Betriebsklima in einem Unternehmen, das sowohl Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht, bessere Leistungen zu erzielen.

Die wirtschaftlichen Vorteile von Fertility Benefits für Dein Unternehmen

Du fragst dich, warum Unternehmen Fertility Benefits anbieten sollten? Nun, abgesehen davon, dass es ein wichtiger Schritt in Richtung Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit ist, gibt es auch wirtschaftliche Vorteile.

Mitarbeitende, die von diesen Leistungen profitieren, sind in der Regel zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf ihre Arbeitsleistung auswirkt. Zudem können Fertility Benefits dazu beitragen, dass Unternehmen talentierte Mitarbeitenden gewinnen und binden können, die sich für eine Familie entscheiden möchten. Außerdem sagen 97 % der Unternehmen, die Fertility Benefits für ihre Mitarbeitenden anbieten, dass die Kosten für sie nicht signifikant angestiegen sind. Im Gegenteil! Der Ausfall von Mitarbeitenden kann reduziert werden und

Es ist ein attraktives Angebot, das sich von anderen Arbeitgebern abhebt und ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Job sein kann. Langfristig können Fertility Benefits auch dazu beitragen, die Unternehmensloyalität zu steigern sowie die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden zu senken. Es ist also eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Ein Ausblick auf die Zukunft von Fertility Benefits im Arbeitsalltag

Und wie geht es weiter? Wie wird sich das Thema Fertility Benefits in Zukunft entwickeln? Es ist zu erwarten, dass immer mehr Unternehmen auf diesen Trend aufspringen werden, um sich im Wettbewerb um Talente zu behaupten. Dabei werden sich die Angebote zur Betreuung während des Kinderwunsches, der Schwangerschaft sowie nach der Geburt und bei dem anschließenden Wiedereinstieg in den Beruf wahrscheinlich noch weiter differenzieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.

Auch die Technologie wird hier eine immer wichtigere Rolle spielen, um die Effektivität und Effizienz der Maßnahmen zu steigern. Es bleibt spannend, wie sich die Zukunft von Fertility Benefits gestalten wird und welche neuen Möglichkeiten sich für Unternehmen und Mitarbeitende ergeben werden.

Fazit: Fertility Benefits als Wunderwaffe im Kampf um Talente

Fertility Benefits sind definitiv eine Wunderwaffe im Kampf um Talente. Unternehmen, die diese Vorteile anbieten, sind in der Lage, sich von der Konkurrenz abzuheben und Top-Talente anzuziehen. Wenn Du als Arbeitgeber erfolgreich im Wettbewerb um Talente sein möchtest, solltest Du daher Fertility Benefits in Betracht ziehen.

Die Ergebnisse der Studien zeigen eindeutig, dass die meisten Mitarbeitenden bereit wären, für diese Leistungen den Arbeitsplatz zu wechseln und länger in einem Unternehmen zu bleiben. Das Angebot von Fertility Benefits kann für Dich als Arbeitgeber von großem Vorteil sein, da es nachweislich die Wettbewerbsfähigkeit bei dem Gewinnen und Binden von Talenten steigert. Denn wenn Mitarbeitende wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre Familienplanung unterstützt, fühlen sie sich wertgeschätzt und haben ein besseres Verhältnis zum Unternehmen.

Fertility Benefits sind also eine Win-Win-Situation für beide Seiten! Mitarbeitende können ihre Familienplanung besser gestalten und das Unternehmen profitiert von motivierten und zufriedenen Mitarbeitenden. Wenn Du also auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist, um Dein Unternehmen attraktiver für Talente zu machen, solltest Du Fertility Benefits definitiv auf Deine Liste setzen.

Wenn Du daran interessiert bist, mehr über die umfassenden Leistungen von peaches im Bereich Fertility Benefits zu erfahren und wie Du damit Dein Unternehmen wettbewerbsfähig positionierst, wende Dich an uns.

Quellen

2021 Survey on Fertility Benefits. (2021, Mai 4). Resolve: The National Infertility Association. https://resolve.org/2021-fertility-survey-report-final/

Fertility at work: A global report from Carrot Fertility. Carrot Fertility. (2023, April 18). https://www.get-carrot.com/blog/fertility-at-work-a-global-report-from-carrot-fertility

Gnoth, C. (2020). Natürliche Fertilität und Alter. Gynäkologische Endokrinologie, 18(2), 81–87. https://doi.org/10.1007/s10304-020-00311-4

What Job Seekers Really Think About Your Diversity and Inclusion Stats. Glassdoor for Employers. (2021, Juli 19). https://www.glassdoor.com/employers/blog/diversity/

Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte

der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden

sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden