Die Top 5 Gründe, warum Fertility Benefits auf der Agenda jedes Arbeitgebers stehen sollten

Warum Fertility Benefits auf der Agenda jedes Arbeitgebers stehen sollten

Warum sollten Fertility Benefits auf der Agenda jedes Arbeitgebers stehen? Es gibt mehrere überzeugende Gründe, warum Unternehmen sich für Fertility Benefits entscheiden sollten.

1. Fertility Benefits verbessern die Mitarbeiterbindung und Produktivität. Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitenden Unterstützung bei ihren Kinderwunschbehandlungen anbieten, sind diese in der Regel motivierter und seltener krank. Zudem steigt das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden, da sie sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen.
2. Fertility Benefits unterstützen die Familienplanung von Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, Informationen, Zuschüsse und andere Formen der Unterstützung in Anspruch nehmen zu können, ist für viele Paare ein Segen. Es hilft ihnen, den Traum einer Familie zu verwirklichen und schafft eine positive Work-Life-Balance.
3. Fertility Benefits fördern die Diversität im Unternehmen. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden und Paaren unterstützende Leistungen bieten, wird es für (werdende) Mütter aber auch Väter einfacher, sowohl ihre beruflichen als auch ihre familiären Ziele zu verfolgen. Auch für die LGBTQ+ Community kann so mehr Unterstützung geboten werden. Dies führt zu einer größeren Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen.
4. Unternehmen können durch Fertility Benefits Kosten einsparen. Kinderwunschbehandlungen können teuer sein, aber indem Unternehmen diese Behandlungen (zum Teil) abdecken, können sie ihre Mitarbeitenden und Paare finanziell entlasten. Dies wiederum führt zu einer stabileren Belegschaft und geringeren Ausfallzeiten.
5. Das Angebot von Fertility Benefits kann das Image eines Unternehmens verbessern und talentierte Mitarbeitende anziehen. Heutzutage suchen Menschen nach Arbeitgebern, die inklusiv und aufgeschlossen sind. Unternehmen, die Fertility Benefits anbieten, setzen ein Zeichen dafür, dass sie sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden kümmern.

Fertility Benefits sollten also für jeden Arbeitgeber Priorität haben. Immer mehr Unternehmen zeigen, dass Fertility Benefits eine lohnende Investition für Unternehmer und ihre Teams sind. Also, warum nicht auch Dein Unternehmen davon profitieren lassen und Fertility Benefits auf die Agenda setzen? So kannst Du etwas für Deine Mitarbeitenden und für das langfristige Wachstum Deines Unternehmens tun.

1. Verbesserte Mitarbeiterbindung und Produktivität durch Fertility Benefits

Du hast bereits eine Übersicht von den verschiedenen Gründen bekommen, warum Fertility Benefits eine wichtige Rolle auf der Agenda jedes Arbeitgebers spielen sollten. Lass uns genauer auf den ersten Grund eingehen: Die verbesserte Mitarbeiterbindung und Produktivität durch Fertility Benefits.

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Fertility Benefits anbieten, eine höhere Produktivität und eine stärkere Mitarbeiterbindung erleben. Indem sie ihren Mitarbeitenden Unterstützung bei der Familienplanung geben, schaffen sie eine positive Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Fertility Benefits können eine Vielzahl von Leistungen umfassen, wie beispielsweise die Kostenübernahme für Kinderwunschbehandlungen, Eizell- oder Sameneinfrierung, flexible Arbeitszeiten oder auch Optionen, im Home Office zu arbeiten. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden diese finanziellen und medizinischen Möglichkeiten bieten, signalisieren sie, dass sie als Arbeitgeber für ihre Mitarbeitenden da sind und ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele respektieren.

Diese Unterstützung bei der Familienplanung kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende besser auf ihre Arbeit konzentrieren und ihre Sorgen um ihren Kinderwunsch reduzieren können. Indem sie wissen, dass ihr Arbeitgeber ihr Wohlergehen und ihre Ziele im Blick hat, sind Mitarbeitende motivierter, ihre Bestleistung zu erbringen.

Darüber hinaus stärken Fertility Benefits die Mitarbeiterbindung. Mitarbeitende, die sich von ihrem Arbeitgeber gut betreut fühlen, sind eher geneigt, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben. Sie sind nicht nur mit ihrer Arbeit zufriedener, sondern auch mit ihrem gesamten Arbeitsumfeld. Eine Befragung des Fertility Benefits Anbieter aus den USA, Carrot Fertility, ergab, dass…

• …88 % der Befragten für Fertility Benefits den Arbeitsplatz wechseln würden.
• …77 % der Befragten länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn sie Zugang zu Fertility Benefits hätten.

Wenn Du als Arbeitgeber die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung stärken möchtest, dann sollten Fertility Benefits ganz oben auf Deiner Agenda stehen. Gib Deinem Team die Unterstützung, die es braucht, um den Kinderwunsch zu verwirklichen, sie in der Schwangerschaft zu unterstützen sowie auch beim Wiedereinstieg in den Beruf. Du wirst die positiven Veränderungen in Deinem Unternehmen spüren und sehen!

2. Unterstützung von Familienplanung durch Fertility Benefits

Wenn es darum geht, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen, stehen Fertility Benefits natürlich ganz oben auf der Agenda jedes Arbeitgebers. Es ist eine Tatsache, dass sich viele Menschen den Traum einer eigenen Familie erfüllen möchten, aber dabei Unterstützung benötigen. Mit Fertility Benefits können Unternehmen genau diese Unterstützung bieten.

Unternehmen, die solche Benefits anbieten, signalisieren ihren Mitarbeitenden, dass sie ihre individuellen Herausforderungen verstehen und ihnen bei der Erfüllung ihres Kinderwunsches helfen möchten. Dies schafft nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden wertschätzt und bereit ist, in ihre Zukunft zu investieren.

Fertility Benefits bieten Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten der Unterstützung. Dazu gehören das Bereitstellen von Informationsangeboten wie Kinderwunsch-Kursen, eine Auswahl an vertrauensvollen Ärzten oder Kliniken sowie finanzielle Leistungen für Kinderwunschbehandlungen.

Darüber hinaus können Unternehmen auch zusätzliche Leistungen anbieten, wie flexible Arbeitszeiten, sodass Behandlungstermine ohne Komplikationen eingehalten werden können. Viele Firmen haben sich außerdem bereits dazu entschieden, ihren Führungskräften und Teams die Freiheit zu geben, eigenständig zu entscheiden, wo und wie sie am effektivsten zusammenarbeiten können. Einige der Unternehmen, die diese Strategie verfolgen, sind die BMW Group, die Deutsche Telekom, E.ON und SAP, die ihren Mitarbeitenden ermöglichen, flexibel Homeoffice-Tage in ihrer Arbeitswoche einzubauen.

Der Nutzen einer solchen Unterstützung durch Fertility Benefits ist enorm. Viele Paare und Einzelpersonen, die mit den Herausforderungen eines unerfüllten Kinderwunsches konfrontiert sind, fühlen sich oft überfordert und unsicher. Durch die Bereitstellung dieser Benefits können Arbeitgeber ihnen eine Ressource an die Hand geben, auf die sie sich verlassen können. Dies kann den Stress und die Belastung des Prozesses reduzieren und Mitarbeitenden helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die zu einer positiven Erfahrung führen.

Fertility Benefits bieten nicht nur Unterstützung und Hilfe für Mitarbeitende, sondern auch zahlreiche Vorteile für das Unternehmen. Indem sie die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden anerkennen und unterstützen, können Unternehmen eine positive Arbeitskultur schaffen und langfristige Beziehungen aufbauen.

3. Mehr Diversität im Unternehmen durch Fertility Benefits

Ein weiterer überzeugender Grund, warum Fertility Benefits auf der Agenda jedes Arbeitgebers stehen sollten, ist die Förderung von mehr Diversität im Unternehmen. Durch das Angebot von unterstützenden Maßnahmen im Bereich der Fruchtbarkeit können Arbeitgeber dazu beitragen, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern. So können sie (werdenden) Eltern sowie Personen der LGBTQ+ Community mehr Möglichkeiten bieten, ihre Familienplanung mit ihrer Karriere in Einklang zu bringen.

Viele Frauen stehen vor der Herausforderung, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, insbesondere wenn es um Fruchtbarkeitsprobleme geht. Durch die Bereitstellung von Fertility Benefits signalisiert der Arbeitgeber, dass er sich um die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kümmert und offen für vielfältige Lebensentwürfe ist.

Durch die Bereitstellung von unterstützenden Maßnahmen für Mitarbeitende und Paare wird es für sie einfacher, ihre beruflichen und familiären Ziele zu verfolgen. Somit können auch Frauen, die Kinderwunsch haben, ohne Nachteile im Beruf vorankommen. Aber auch Väter können so besser bei der Betreuung ihrer Kinder unterstützt werden.

Nicht zuletzt erhalten auch gleichgeschlechtliche Paare endlich eine Möglichkeit, ihren Kinderwunsch zu erfüllen. All das führt zu einer größeren Vielfalt in Deinem Unternehmen und somit zu einer besseren Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden.

Darüber hinaus trägt eine diversere Belegschaft auch zu besseren Geschäftsergebnissen bei. Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und Familienfreundlichkeit fördern, profitieren von einer breiteren Talente Basis und können sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt sichern.

Insgesamt ist die Förderung von mehr Diversität im Unternehmen ein entscheidender Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens. Arbeitgeber, die Fertility Benefits in ihre Agenda aufnehmen, zeigen ihr Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur. Außerdem signalisieren sie potenziellen Mitarbeitenden, dass sie ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei, sondern kann auch das Image des Unternehmens stärken und den Erfolg langfristig fördern.

4. Kosteneinsparungen für Arbeitgeber durch Fertility Benefits

Egal ob Du ein großes Unternehmen oder ein kleines Start-up leitest, die Implementierung von Fertility Benefits sollte ganz oben auf Deiner Agenda stehen. Neben der Verbesserung der Produktivität und Mitarbeiterbindung, der Unterstützung der Familienplanung und der Förderung der Diversität können Kosteneinsparungen ein weiterer großer Vorteil von Fertility Benefits sein.

Durch den Einsatz von Fertility Benefits können Unternehmen aufwendige Personalsuche und -einstellungen vermeiden und überflüssige Personalkosten einsparen. Da viele Mitarbeitende länger bei dem Unternehmen bleiben, wenn sie Zugang zu Fertility Benefits haben, entfällt das Risiko teurer Neueinstellungen und Umschulungskosten. Außerdem kann der Aufbau effektiver Teams unterstützt werden, da jeder Mitarbeiter mehr Zeit hat, an seinen Aufgaben zu arbeiten.

Mithilfe von Fertility Benefits senkst Du nicht nur die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, sondern auch die Kosten für Krankheitstage. Da viele Menschen Beruf und Familie unter einen Hut bringen müssen, ist es wahrscheinlicher, dass Eltern häufiger ausfallende Tage haben als andere. Mit Fertility Benefits kannst Du diese Ausfallzeit minimieren, indem Du (werdenden) Eltern hilfst, beide Bereiche ihres Lebens besser miteinander zu vereinbaren.

Fertility Benefits senken auch die Fluktuationsrate unter Ihren Mitarbeitenden und steigern somit deren Zufriedenheit im Unternehmen. Im Jahr 2020 betrug die durchschnittliche Fluktuationsrate bei großen Arbeitgebern in den USA, die Unterstützung bei einer IVF-Behandlung anbieten, 18 % verglichen mit 22 % bei Arbeitgebern, die dies nicht anbieten. Das ergab eine Studie von Resolve. Es ist vorstellbar, dass Firmen, die ihren Angestellten IVF-Vorteile anbieten, generell auch großzügigere Vergünstigungen für ihre Belegschaft bereithalten. Es ist anzunehmen, dass die niedrigere Fluktuation nicht ausschließlich auf das IVF-Angebot zurückzuführen ist. Allerdings ist es unbestreitbar, dass eine umfassende Unterstützung bei der Familienplanung von denjenigen, die davon Gebrauch machen, hoch geschätzt wird.

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie ihnen bei der Planung familiärer Verpflichtungen helfen, fühlen sie sich geschätzt und wertgeschätzt – so bleibt Ihr Team länger zusammen und ist produktiver. Diese Ersparnisse summieren sich im Laufe der Zeit auf erhebliche Beträge.

Fertility Benefits sind also eine Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens: Durch mehr Zufriedene Mitarbeitende erzielst Du nachweisbare finanzielle Vorteile in Form von Kosteneinsparungen – sowohl direkte als auch indirekte – und schaffst gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld für Deine Teams.

5. Imagegewinn und mehr Talent-Anziehung durch Fertility Benefits

Inzwischen hast du bereits die Top 4 Gründe erfahren, warum Fertility Benefits unverzichtbar auf der Agenda jedes Arbeitgebers stehen sollten. Doch jetzt kommen wir zum letzten, aber keineswegs weniger wichtigen Grund: dem Imagegewinn und der Talent-Anziehung durch Fertility Benefits.

Durch das Angebot von Fertility Benefits zeigt das Unternehmen nicht nur seine Wertschätzung für die Familienplanung seiner Mitarbeitenden, sondern signalisiert auch Offenheit und Fortschrittlichkeit gegenüber aktuellen gesellschaftlichen Trends. Unternehmen, die Fertility Benefits anbieten, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, die sich aktiv um das Wohlbefinden und die individuellen Bedürfnisse ihrer Teams kümmern.

Diese positive Wahrnehmung wirkt sich wiederum auf die Talent-Anziehungskraft des Unternehmens aus. Menschen, die sich in einer Phase ihres Lebens befinden, in der der Kinderwunsch im Vordergrund steht, bevorzugen Unternehmen, die ihnen Unterstützung und Ressourcen bieten, um ihre Familienpläne zu realisieren. Potenzielle Mitarbeitenden sehen Fertility Benefits als wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers, da sie erkennen, dass das Unternehmen ihre persönlichen und familiären Bedürfnisse wertschätzt.

Wie eine Glassdoor-Umfrage 2021 ergab, legen etwa 75% der Jobsuchenden und Mitarbeitenden großen Wert auf große Diversität in der Belegschaft, wenn sie Unternehmen und Stellenangebote bewerten. Daher beeinflusst der Grad an Diversität das Employer Branding eines Unternehmens und die Attraktivität für Arbeitssuchende. Diversität kann, wie wir uns bereits angesehen haben, durch Fertility Benefits gefördert werden und somit zur Wunderwaffe im Kampf um Talente eingesetzt werden. Eine erfolgreiche Talent-Anziehung trägt dann dazu bei, dass das Unternehmen hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende gewinnt, die einen positiven Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leisten können.

Der Imagegewinn und die Talent-Anziehung, die sich aus dem Angebot von Fertility Benefits ergeben, machen dieses Angebot zu einer Priorität für jeden verantwortungsbewussten Arbeitgeber.

Fazit: Warum für jeden Arbeitgeber das Angebot von Fertility Benefits Priorität haben sollte

Warum sollte das Angebot von Fertility Benefits für jeden Arbeitgeber Priorität haben? Die Antwort darauf liegt in den zahlreichen Vorteilen, die sich daraus ergeben. In den vorangegangenen Absätzen haben wir bereits erläutert, wie Fertility Benefits die Produktivität und Mitarbeiterbindung verbessern, die Familienplanung unterstützen, die Diversität im Unternehmen fördern, Kosteneinsparungen ermöglichen und das Image des Unternehmens stärken können.

Indem Unternehmen Fertility Benefits anbieten, zeigen sie ihre Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden und unterstützen sie in einer der wichtigsten Lebensphasen. Das schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt Mitarbeitenden das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden und ihre individuellen Bedürfnisse kümmert. Dies führt zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, was sich letztendlich in einer höheren Produktivität niederschlägt.

Darüber hinaus positionieren sich Unternehmen, die Fertility Benefits anbieten, als fortschrittlich und mitfühlend. Dies kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und das Image des Unternehmens zu stärken. In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, Top-Talente anzulocken und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Insgesamt ist das Angebot von Fertility Benefits für jeden Arbeitgeber also von großer Bedeutung. Es unterstützt nicht nur Mitarbeitende während des Kinderwunsches, der Schwangerschaft und bei dem Wiedereinstieg in den Beruf, sondern trägt auch zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, der Produktivität und des Images des Unternehmens bei. Unternehmen, die sich für Fertility Benefits entscheiden, zeigen, dass sie ihre Mitarbeitenden wertschätzen und sich für ihr Wohlergehen einsetzen. In einer Welt, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger wird, sollte dies auf jeder Unternehmensagenda stehen.

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Quellen

2021 Fertility Survey Report Final: Resolve: The National Infertility Association. RESOLVE. (2021). https://resolve.org/2021-fertility-survey-report-final/

Bosse, S., & Rudnick, H. (2023). Arbeit im Home Office oder zurück ins Büro? Diese Remote-Regelungen gelten in 40 Top-Unternehmen Deutschlands. Business Insider. https://www.businessinsider.de/karriere/unternehmen-home-office-remote-arbeiten-zurueck-in-bueros/

Fertility at work: A global report from Carrot Fertility. Carrot Fertility. (2023). https://www.get-carrot.com/blog/fertility-at-work-a-global-report-from-carrot-fertility

Glassdoor Team. (2021). What Job Seekers Really Think About Your Diversity and Inclusion Stats. Glassdoor for Employers. https://www.glassdoor.com/employers/blog/diversity/

Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte

der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden

sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden