Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Es ist kaum zu übersehen, dass sich die heutige Arbeitswelt stetig weiter entwickelt. Mit dieser Entwicklung steigen auch die Anforderungen an Mitarbeitende, wenn es um das Leben in Balance zwischen den Bereichen Familie und Beruf geht. Dabei helfen flexible Arbeitszeitmodelle den Mitarbeitenden, ihr Leben besser aufeinander abzustimmen. Es gibt immer mehr Unternehmen, die auf flexible Arbeitszeiten setzen und so dazu beitragen, dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden können.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine essentielle Herausforderung für viele Menschen. Für Eltern kann es hierbei schwierig sein, Kinderbetreuungsangebote zu finden oder ihren Job mit dem Wunsch nach einem Baby in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen einen solchen Spagat erheblich.

Immer mehr Unternehmen haben die Wichtigkeit flexibler Arbeitszeitmodelle erkannt – sowohl für ihre Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst. Sie bieten daher immer häufiger an, sich mit ihnen über Flexibilitätsoptionen zu verständigen – sei es Home-Office-Tage, Teilzeittage oder unterschiedliche Schichtmodelle. Dadurch entstehen neue Optionen für Eltern oder Paare mit Kinderwunsch und ermöglichen es ihnen, mehr Zeit für ihre Familienplanung zu haben.

Indem Unternehmen auf diese Weise auf die Bedürfnisse ihrer Angestellten eingehen, zeigen sie eine gesellschaftliche Verantwortung und tragen somit wesentlich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Dadurch können sie außerdem die Loyalität steigern und gleichzeitig Produktivitätssteigerung und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden fördern. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten!

Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten

Für viele Menschen ist es eine Herausforderung, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Flexible Arbeitszeiten können eine wertvolle Unterstützung sein, um Familienalltag und Berufsleben miteinander zu vereinen. Zu diesem Zweck haben sich in Deutschland eine Reihe von Unternehmen entschieden, Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten anzubieten.

Kürzlich wurden von Business Insider 48 verschiedene Unternehmen dazu befragt, wie sie die Anwesenheitspflicht von Mitarbeitenden mittlerweile nach der Corona-Pandemie handhaben. Die Ergebnisse dieser aktuellen Umfrage zeigen:

• Ein Großteil setzt mittlerweile auf feste Präsenztage, Mitarbeiter zumindest teilweise zurück im Büro, darunter adidas, Commerzbank AG, Deutsche Bank, Henkel, Porsche AG, Siemens & Zalando.
• Andere Firmen haben sich dazu entschieden, ihren Führungskräften und Teams die Freiheit zu geben, eigenständig zu entscheiden, wo und wie sie am effektivsten zusammenarbeiten können. Einige der Unternehmen, die diese Strategie verfolgen, sind die BMW Group, die Deutsche Telekom, E.ON und SAP.
• Unter den befragten Unternehmen gaben neun an, dass es keine feste Regelung gibt, bezüglich der Anwesenheit ihrer Mitarbeiter im Büro. Flexibilität wird bei Bayer, Mercedes-Benz AG, KPMG, Deutsche Bahn und Vonovia großgeschrieben, sodass ihre Angestellten ihren Arbeitszeitplan individuell gestalten können.

Auch wenn im Moment noch nicht alle Unternehmen die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle nutzen können oder wollen – das Thema ist auf jeden Fall auf dem Vormarsch. Denn egal ob Eltern oder nicht: Wir schätzen alle die Freiheit und Flexibilität des modernen Arbeitslebens. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen kann jeder mehr Balance in seinen Alltag bringen und somit den Erfolg sowohl beruflich als auch privat verbessern.

Vorteile für Mitarbeitende: flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Arbeitgeber, der auf flexible Arbeitszeiten setzt, ermöglichst Du Deinen Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance. Das bedeutet mehr Zeit für die Familie, weniger Stress und ein ausgeglicheneres Leben. Die Studie „Arbeit im Homeoffice“ hat sogar gezeigt, dass die Arbeit von zu Hause aus zu einer Erhöhung der Arbeitsbereitschaft führen kann. Dies liegt daran, dass Mitarbeitende durch die gewährte Autonomie intrinsisch motivierter sind. Eine höhere Motivation und Produktivität sind also weitere Vorteile, die sich aus einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung ergeben.

Durch flexible Arbeitszeiten können Deine Mitarbeitenden ihre Arbeit besser an ihr Leben anpassen und müssen nicht zwischen Job und Familie wählen. Sie können ihre Arbeitszeit selbstbestimmter gestalten und haben so mehr Freiheiten, um zum Beispiel Termine beim Kinderarzt wahrzunehmen oder pünktlich zum Elternabend zu gehen.

Eine bessere Work-Life-Balance führt auch zu weniger Stress und einem ausgeglicheneren Leben. Das wiederum steigert die Motivation der Mitarbeitenden und erhöht deren Produktivität. Denn wer in seiner Freizeit entspannen kann, ist am nächsten Tag wieder voller Energie und Tatendrang.

Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens bietet also nicht nur Vorteile für die Mitarbeitenden selbst, sondern auch für das Unternehmen als Ganzes.

Vorteile für Unternehmen: flexiblen Arbeitszeiten für eine bessere Unternehmenskultur

Als Arbeitgeber hast Du die Macht, die Unternehmenskultur zu gestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Deine Mitarbeitenden zufrieden und produktiv arbeiten. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Indem Du Deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibst, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, kannst Du eine bessere Work-Life-Balance fördern und damit auch die Loyalität Deiner Mitarbeitenden erhöhen.

Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit führt auch zu einer geringeren Fluktuationsrate. Wenn sich Deine Mitarbeitenden geschätzt fühlen und ihre Arbeit mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können, sind sie eher bereit, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Darüber hinaus kann eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung auch die Produktivität steigern. Wenn Deine Mitarbeitenden ihre Arbeit in einer Zeit erledigen können, in der sie am produktivsten sind oder wenn sie weniger abgelenkt werden, kann dies zu besseren Ergebnissen führen.

Außerdem haben Studien gezeigt, dass das Angebot von Mitarbeiter Benefits wie Fertility Benefits einen großen Einfluss auf Unternehmenswahl und Arbeitnehmerloyalität (Carrot Fertility, 2023) haben sowie auf die Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente.

Wenn Du als Arbeitgeber also auf flexible Arbeitszeiten setzt, sorgst Du nicht nur für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf Deiner Mitarbeitenden, sondern auch für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation, höhere Produktivität und stärkere Loyalität. Es ist also definitiv ein Schritt in die richtige Richtung, um Deine Unternehmenskultur zu stärken und für mehr Erfolg in Deinem Unternehmen zu sorgen.

Herausforderungen bei der Umsetzung von flexiblen Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten sind eine hervorragende Möglichkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Einige Unternehmen setzen bereits erfolgreich auf diese Form der Arbeitsorganisation. Doch als Arbeitgeber sollte man sich nicht nur auf die positiven Seiten konzentrieren, sondern auch die Herausforderungen im Blick haben.

Kommunikation und Koordination im Team ist hier ein wichtiges Thema: Wie halten alle Mitarbeitenden den Überblick über die Abwesenheit und Anwesenheit der Teammitglieder? Hier kann ein transparentes Besprechungssystem helfen, in dem jeder seine Eingaben zu Absprachen und Aufgabenzuweisungen machen kann. Außerdem muss das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden da sein, damit es nicht zu Unstimmigkeiten kommt.

Auch verschiedene Modelle der flexiblen Arbeitseinteilung oder Arbeitsortwahl sollten abgewägt werden. Wie viel Flexibilität braucht das jeweilige Team? Je nach Branche und Art des Unternehmens, gibt es unterschiedliche Ansatzpunkte und Lösungsansätze.

Flexible Arbeitszeitmodelle bieten viele Möglichkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Beteiligten zu verbessern. Doch dafür müssen auch Herausforderungen bedacht und gelöst werden: Kommunikation, Koordination, Vertrauensbildung und Abwägen verschiedener Modelle stehen hier im Fokus.

Fazit: flexible Arbeitszeiten wichtiger Faktor für erfolgreiche Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wenn Du als Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten anbietest, öffnest Du nicht nur Deinem Unternehmen die Tür zu zufriedeneren Mitarbeitenden und höherer Produktivität, sondern schaffst auch Raum für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können alle Beteiligten profitieren: Eltern können sich besser um ihre Kinder kümmern, Angehörige betreuen oder Arzttermine wahrnehmen. Gleichzeitig kannst Du als Arbeitgeber von motivierten Mitarbeitenden profitieren, die auch in stressigen Phasen des Lebens produktiv bleiben.

Doch die Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle birgt auch Herausforderungen. Eine offene Kommunikation zwischen Dir als Arbeitgeber und Deinen Mitarbeitenden ist hierbei essentiell, damit Bedürfnisse auf beiden Seiten berücksichtigt werden können. Eine gute Koordination ist ebenso wichtig wie das Schaffen von Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Unternehmen, die hier vorgestellt wurden, zeigen uns, dass es möglich ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Sie haben innovative Wege gefunden, um flexible Arbeitszeitmodelle zu etablieren und so ihreb Mitarbeitenden die Balance zwischen Berufs- und Freizeitleben zu ermöglichen.

Wenn Du als Unternehmer auch flexiblere Arbeitszeiten anbieten möchtest, solltest Du also abzuwägen, welche Modelle sowohl für Dein Unternehmen als auch für Deine Mitarbeitenden funktionieren. Sobald Du diese Herausforderungen meisterst, kannst Du langfristig von einem zufriedeneren Team und höherer Produktivität profitieren – ein Gewinn für alle Beteiligten!

Wenn Du daran interessiert bist, mehr über die umfassenden Leistungen von peaches im Bereich Fertility Benefits zu erfahren und herausfinden möchtest, welches Model am besten zu Deinem Unternehmen passt, wende Dich an uns.

Quellen

Bosse, S., & Rudnick, H. (2023, May 23). Arbeit im Home Office oder zurück ins Büro? Diese Remote-Regelungen gelten in 40 Top-Unternehmen Deutschlands. Business Insider. https://www.businessinsider.de/karriere/unternehmen-home-office-remote-arbeiten-zurueck-in-bueros/

Fertility at work: A global report from Carrot Fertility. Carrot Fertility. (2023, April 18). https://www.get-carrot.com/blog/fertility-at-work-a-global-report-from-carrot-fertility

Rupietta, K., & Beckmann, M. (2016). Arbeit im Homeoffice: Förderung der Arbeitsbereitschaft oder Einladung zum Faulenzen? Personal Quarterly, 68(3), 14–19. https://www.jstor.org/stable/26529924

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Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte

der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden

sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden