Fertility Benefits

All-in-one Lösung

Das Corporate Benefit für Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft, Elternzeit, Wiedereingliederung und Menopause!

Werde zum
Top Woman & Family
Arbeitgeber

Umfassend

Deutschlands umfangreichster Anbieter

Ganzheitlicher Support

Von Kinderwunsch, über Schwangerschaft – Menopause

Für alle Mitarbeitenden

Lösungen für Single-Frauen, LGBTQ, Hetero-Paar uvm.

Für alle Firmengrößen

Angebote für Startups, Mittelstand & Konzerne

Seid Ihr auch auf der ZP Süd in Stuttgart?

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Wir freuen uns über Euren Besuch!

Den peaches-Stand findet Ihr hier:
Halle: Halle 1
Stand: A.32-1

Am besten vereinbaren wir aber schon vorher einen Termin, damit wir uns nicht verpassen…

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AKTUELL: Studie „Kinderwunsch und Berufsalltag“

+++ Größte deutschsprachige Studie +++

Vereinbarkeit von Familienplanung & Karriere als Schlüssel zum Lösen von Recruiting- & Retention-Herausforderungen

Warum Unternehmen aktiv werden müssen!

Was sich betroffene Frauen wünschen?

Emotionale Benefits mit WOW Effekt

Was sind Fertility Benefits –
die Definition

Fertility Benefits sind der neue Trend aus Skandinavien, USA & UK und verändern das Employer Branding und Retention nachhaltig. Firmen unterstützen ihre Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen von Kinderwunsch, Fehlgeburt über Schwangerschaft, Geburt bis hin zur Menopause. Anstelle von Obstkorb und Sportbenefits kommen nun emotionale Angebote, die Mitarbeitende wirklich berühren und zu großer Loyalität führen.

Im Hinblick auf die sinkenden Erwerbstätigen und den gleichzeitig immer höheren Anspruch an weiblichen Talenten in Fach- und Führungspositionen stehen Unternehmen vor einem Dilemma. Doch wer in Zukunft wettbewerbsfähig sein will, benötigt die Zielgruppe Frauen mehr als je zuvor.

Eine Studie konnte klar zeigen, dass 85 % der Frauen sich beruflich umorientieren würden, wenn ihr Arbeitgeber nicht frauen- und familienfreundlich ist. Doch Achtung, die Erwähnung der richtigen Schlagworte reicht nicht mehr aus, um das eigene Image hochzuhalten, es müssen auch die richtigen Taten dazukommen. Und da seid ihr hier genau richtig!

In Unternehmen, die diese 3 Bereiche
meistern, sind Menschen nicht nur zufriedener,
sondern ein Wettbewerbsvorteil!

Früher Wiedereinstieg nach Elternzeit

Der Wiedereinstieg gilt als einer der entscheidendsten Fluktuationsphasen von Frauen. Wann kommt die junge Mutter zurück? Geht sie in Teilzeit? Kommt sie überhaupt wieder? Mit peaches schafft ihr die nötige Bindung schon viel früher. Fertility Benefits führen dazu, dass Frauen bis zu 3 Monate früher Wiedereinsteigen!

Ausfallzeiten & Krankheitstage verringern

Tabuthemen finden bis heute keine Bedeutung in den Unternehmen und werden nicht ernst genommen. Frauen, die jeden Monat unter Periodenschmerzen leiden, oder die wegen der psychischen Belastung im Kinderwunsch keinen klaren Gedanken mehr fassen können bis hin zu der hormonellen Achterbahnfahrt in der Menopause. Unternehmen können mit peaches ein Statement setzen!

Ausfallzeiten & Krankheitstage verringern

Tabuthemen finden bis heute keine Bedeutung in den Unternehmen und werden nicht ernst genommen. Frauen, die jeden Monat unter Periodenschmerzen leiden, oder die wegen der psychischen Belastung im Kinderwunsch keinen klaren Gedanken mehr fassen können bis hin zu der hormonellen Achterbahnfahrt in der Menopause. Unternehmen können mit peaches ein Statement setzen!

Als attraktiver Arbeitgeber Top-Talente binden

Gerade die weiblichen Toptalente der Branche können frei wählen, wo sie arbeiten möchten. Werdet doch ganz einfach zum Magneten für diese Frauen und sichert Euch so nicht nur unheimlich viel Potenzial, sondern auch die Herzen dieser Frauen! Fertility Benefits bieten die Möglichkeit, Familie als zentralen Mittelpunkt in der Karriere zu sehen und führen zu einer tiefen Verbindung zum Arbeitgeber.

Zahlen & Fakten warum sich Fertility Benefits lohnen!

86% der Frauen

wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber im Hinblick wichtiger Lebensphasen wie Kinderwunsch und Schwangerschaft sie unterstützt, insbesondere finanziell!

1 von 6 Paaren

hat mittlerweile einen unerfüllten Kinderwunsch. Und 1 von 3 Frauen eine Fehlgeburt. 60% der Unfruchtbarkeit liegt beim Mann!

Jede 4. Frau

will aufgrund ihrer Wechseljahre früher aufhören zu arbeiten. Das muss sich ändern! Doch gerade die Silver Workers werden als Fachkräfte immer relevanter.

44% der Frauen

haben ANGST vor Kind und Karriere. Das und mehr fand eine Studie von 5050 by OMR und Opinio heraus.

98% der Frauen

sagen, dass Familienfreundlichkeit ein Grund ist KEIN Jobwechsel zu machen!

-7 Mio. Erwerbstätige

bis 2035! Frauen machen über 50% der Gesellschaft aus. Gleichzeitig sind sie aber die am meisten vernachlässigte und unerschlossenste Personengruppe auf dem Arbeitsmarkt. Doch gerade Frauen werden zum entscheidenen Faktor für Erfolg und Niederlage.

Wer in diesem Zeitraum scheitert, hat am Ende keine weiblichen Mitarbeitenden mehr!!!

Wusstest Du wieviele Eurer Mitarbeitenden betroffen sind?

Aktuelle Studie besagt:
86% der Frauen wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber im Hinblick wichtiger Lebensphasen wie Kinderwunsch und Schwangerschaft sie unterstützt, insbesondere finanziell!

Kinderwunsch

1 von 3

Frauen erleidet eine Fehlgeburt

1 von 6

Paaren leiden an einem unerfüllten Kinderwunsch

60%

der Gründe für Unfruchtbarkeit liegt beim Mann

Schwangerschaft

15%

sind zu Beginn der Schwangerschaft von Adipositas betroffen

20%

der schwangeren Frauen leiden unter  Angststörungen

15%

der Schwangerschaften enden in einer Fehlgeburt

Wochenbett & junge Eltern

15%

der Scheidungen  finden im ersten Jahr  nach der Geburt statt

15%

der Frauen & 10% der Männer erleiden
nach der Geburt eine Depression

53%

der verheirateten Paare haben 1x pro Monat oder seltener Sex nach der Geburt

Menopause

20%

Frauen durchläuft die hormonelle Umstellung der Menopause

1 von 4

will aufgrund ihrer Wechseljahre früher aufhören zu arbeiten

9 Millionen

Frauen in Deutschland befinden sich aktuell schätzungsweise in den Wechseljahren

Die Lösung?

Einzigartige Unterstützung von Kinderwunsch, Schwangerschaft bis Elternzeit

Zugriff auf Deutschlands größtes und prämiertes Testsieger Online Kurs Angebot für eine 24/7 Begleitung. 

Umfassende Kinderwunsch Begleitung auch für LGBTQ+ sowie Single-Frauen

Intensive Begleitung während der Kinderwunsch-Reise insb. auch für Single-Frauen, wie auch juristische Unterstützung bei Adoptionsverfahren.

Social Freezing, Kinderwunsch- klinik Fast Lane und Menopause Begleitung

Hilfe bei der Auswahl einer passenden Kinderwunschklinik & schnelle Termin-koordinierung. Social Freezing als optionales Angebot für den späteren Kinderwunsch.

peaches, die Partnerorganisationen und die Expert*innen sind bekannt aus:

Und so sieht das Ganze aus – Euer Look, Eure CI!

1.000+ Videotutorials und exklusiver Zugang zu über 25+ bewährten Kinderwunsch-, Schwangerschafts- und Geburtskursen sowie Elternzeitcoaching vom Marktführer storchgeflüster.de

Exklusiver Fast Lane Zugang zu der passenden Kinderwunschklinik oder die Möglichkeit auf Social Freezing. Intensive Begleitung von renommierten Kinderwunsch- Ärzt*innen und Expert*innen.

Persönliche Unterstützung und umfangreiche Betreuung von LGBTQ+ Paaren und Solomamas bei der Suche nach der passenden Kinderwunschkliniken und Unterstützung für Adoptionsverfahren etc.

Ein USP, den noch keiner hat

Wow-Momente schaffen

Emotionale Bindung herstellen

Höhere Recruitingrates erreichen

Glückliche Mitarbeitende bekommen

Mehr Diversity erreichen

Familienfreundliches Employer Branding aufbauen

Fluktuation reduzieren & Mitarbeitende halten

Als Arbeitgeber attraktiver werden

Wir machen Euch zu einer Frauen- & Family-Company!!!

Ein Frauen- und Familien Company ist ein Unternehmen, dessen wertvollste Ressource die Mitarbeitenden sind und dessen Geschäftserfolg vom Erfolg seiner Mitarbeitenden abhängt.

Sie unterstützen ihre Mitarbeitenden dabei, privat glücklich und beruflich erfolgreich zu sein. Sie sorgen aktiv für mehr Chancengleichheit und arbeiten proaktiv daran, dass ihre Mitarbeitenden motiviert und produktiv sind und Führungskräfte großartige Arbeit leisten können.

Da “Familie” für fast alle Mitarbeitenden, ganz gleich woher sie kommen, an erster Stelle im Leben steht, verbinden Unternehmen diese emotionalen Werte mit ihrer Unternehmenskultur und ihren internen Strukturen.

Hyatt ist dank peaches 🍑 unter den Finalisten des HR Excellence Awards 2023!

Warum sich Hyatt für peaches entschieden hat?

„Angesichts des Arbeitskräftemangels in der Hotellerie fanden wir eine innovative Idee, um im Recruiting neuer bzw. bei der Retention bestehender (überwiegend weiblicher) Mitarbeitenden überzeugen zu können. Mit persönlichen, emotionalen & loyalitätsfördernden Fertility-Benefits von peaches unterstützen wir sie in den wichtigsten Lebensphasen – von Kinderwunsch/ Schwangerschaft bis Menopause.“

Be the gamechanger

für Eure Mitarbeitenden

SOFORT
EINSETZBAR

Ihr möchtet schnell und unkompliziert starten. Kein Problem! Das peaches Team stellt Euch ein individuelles Angebot zusammen, sodass es perfekt zu Euren Anforderungen passt.

DIGITAL
24/7 NUTZBAR

Euer Team arbeitet an verschiedenen Orten? Wir bieten eine digitale Lösung und somit für alle Mitarbeitenden entspannt von jedem Ort der Welt (mit WLan) erreichbar.

MARKETING
PAKET

Ein wichtiger Bestandteil und großes Anliegen ist uns eine gelungene Implementierung. Hier unterstützen wir Euch mit Haut und Haaren und kommen mit einer Roadshow in Euer Unternehmen!

PR UND
EMPLOYER BRANDING

Um Euch als Pioniere der Zukunft hervorzuheben und Eure Arbeitgebermarke attraktiver zu machen, bekommt ihr ein Siegel und selbstverständlich erwähnen wir unsere Kunden in diversen Medien!

Und so läuft die Zusammenarbeit ab

Kennenlernen

In einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch nehmen wir uns Zeit, Eure Herausforderung kennenzulernen und ein passendes Vorgehen vorzuschlagen.

Hast Du das Gefühl, dass das Vorgehen Sinn & Mehrwert ergibt, machen wir Dir ein Angebot.

Implementierung & erste Schritte

Dir steht ein eigenes peaches-Team zur Seite. Wir erarbeiten gemeinsam Schritt für Schritt für Dich das ideale Angebot und kreieren mit Euch gemeinsam den Wow Effekt.

Du kannst Dich dabei auf unsere Macherqualitäten verlassen und lernst gleichzeitig, wie Eure eigene Family Page funktioniert.

Implementierung & erste Schritte

Dir steht ein eigenes peaches-Team zur Seite. Wir erarbeiten gemeinsam Schritt für Schritt für Dich das ideale Angebot und kreieren mit Euch gemeinsam den Wow Effekt.

Du kannst Dich dabei auf unsere Macherqualitäten verlassen und lernst gleichzeitig, wie Eure eigene Family Page funktioniert.

Umsetzung und Insights

Wir setzen unsere Versprechen um, so einfach ist das.

Nach Konzepterstellung fängt unsere eigentliche Arbeit erst an und wir freuen uns schon, Deine Mitarbeitenden holistisch in Deinem Namen begleiten zu dürfen und für Euch die „moments that matters“ zu schaffen!

Selbstverständlich erhaltet Ihr über das Dashboard ausführliche Informationen, sodass Ihr Euren Erfolg messen könntet.

Was ist unsere Mission?

Die Mission von peaches ist klar und ambitioniert: Wir möchten helfen, Unternehmen in frauen- und familienfreundliche Arbeitgeber zu transformieren. Wäre es nicht großartig, wenn künftig die Familienplanung wird ein zentraler Moment der Mitarbeiterbindung werden würde? Damit würde das klare Statement einhergehen: „Bei uns darfst Du Karriere machen UND eine glückliche Familie haben. Egal in welcher Konstellation!“ Einer Studie zufolge würden 85% der Frauen ein Unternehmen verlassen, wenn es nicht familienfreundlich wäre. Damit wäre ein gigantischer Schmerzpunkt in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden adressiert und geheilt! Um dahinzukommen ist es ein langer Weg: Wir glauben bei peaches, dass zahlreiche Themen enttabuisiert werden müssen und Unternehmen auch persönlicher denn je werden müssen. Von female health, Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft, Geburt, Elternzeit und Menopause bietet peaches das umfangreichste Benefitsangebot rund um die wohl wichtigsten und entscheidendsten Momente im Leben einer Frau und jungen Familien.

Aus welcher Motivation ist unser Unternehmen entstanden?

Peaches Benefits, kurz: peaches genannt, ist nach storchgeflüster.de bereits das zweite Startup, das ich gegründet habe. Hier haben wir bereits Tausenden von Frauen und Paaren geholfen glückliche Eltern zu werden und sie während Kinderwunsch und/oder Schwangerschaft und Geburt begleitet. Unsere Online-Kurse für Kinderwunsch und Schwangerschaft basieren dabei auf zahlreichen wissenschaftlichen Studien. Sie sind ganzheitlich konzipiert und vereinen natürliche Methoden mit Diagnostik. Ganz nebenbei haben wir mit storchgeflüster auch eine Lücke im Gesundheitssystem geschlossen, indem wir Betroffenen wichtige Hilfsangebote bieten, über die Gynäkologen in aller Regel nicht verfügen und Betroffene daher direkt an Kinderwunschzentren weiterleiten. Unsere Community hat uns dabei immer wieder widergespiegelt, wie sehr sie unter der Tabuisierung einiger Themen wie Kinderwunsch oder auch Fehlgeburt leidet. Und das in 2023! Wo Studien zufolge jedes sechstes Paar unter einem Kinderwunsch leidet und wo jede dritte Frau eine Fehlgeburt erlebt… Die Frauen und Paare stehen im Hinblick auf die Karriereplanung vor einem Dilemma, welches nur gelöst werden kann, wenn Unternehmen familienfreundlicher werden. Ein Blick gerade in den angelsächsischen Raum hat gezeigt, dass Unternehmen schon viel weiter sind, was Mitarbeiterbindung durch persönliche Benefits angeht! Sie nutzen die Zeit der Familienplanung, um ihre Mitarbeitenden langfristig an sich zu binden, statt sie ziehen zu lassen. Während im DACH-Raum noch der gute alte Obstkorb und vielleicht auch Firmenfitness und Diensträder das Maß aller Dinge sind, sind insb. in den USA sogenannte „Fertility Benefits“ deutlich persönlicher, emotionaler und zielgerichteter in ihrer Wirkung. Unternehmen setzen damit ein Statement, dass Familie UND Karriere bei ihnen möglich ist und sogar ganz offiziell unterstützt und (finanziell und organisatorisch) gefördert wird. Und darum geht es uns: Wir möchten helfen, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass Familienplanung und Karriere sich nicht ausschließen müssen. Zugleich sollen Fertility Benefits auch kein Luxus Produkt sein - und auch für Mittelständler und Startups erschwinglich sein, nicht nur für Großkonzerne und Anwaltskanzleien... Wir möchten für Wow-Momente im Job sorgen und helfen, dass Unternehmen wieder einzigartig werden können, in der Art und Weise, wie sie mit ihren Mitarbeitenden interagieren. Zugleich möchten wir dabei den Nachweis erbringen, dass Vereinbarkeit kein Charity-Thema mehr ist. Ganz im Gegenteil: dass es sich für Unternehmen wirklich rechnet, dem Glück seiner Mitarbeitenden eine Familie zu gründen ein wenig auf die Sprünge zu verhelfen. „Es macht keinen Sinn tolle Frauen einzustellen und sie dann wegen fehlender Vereinbarkeit wieder ziehen zulassen!“ (Julia Neuen) Die Transformation der Arbeitswelt steht in Deutschland zumindest in dieser Hinsicht noch am Anfang. Mit peaches haben Unternehmen jedoch keine Ausrede mehr, dass es solche Benefits nur in USA oder UK gibt. Das ist unser Anspruch und Motivation, die uns immer wieder aufs Neue antreibt. Damit sind wir in gewisser Hinsicht auch ein #Weltverbesserer.

Was bedeuten für uns die moments that matters ?

Von female health, Kinderwunsch, Fehlgeburt, Schwangerschaft, Geburt, Elternzeit und Menopause bietet peaches das umfangreichste Benefitsangebot rund um die wohl wichtigsten und entscheidendsten Momente im Leben einer Frau und jungen Familien. Wer glaubt, ein Unternehmen sollte sich aus solchen Themenbereichen fernhalten, irrt: Erhebungen zufolge wünschen sich nämlich 86% der Frauen, dass ihr Arbeitgeber sie in wichtigen Lebensphasen wie Kinderwunsch und Schwangerschaft unterstützt, insbesondere finanziell! Die Konsequenz? Unternehmen können den Anteil ihrer weiblichen Fach- und Führungskräfte steigern, sie können die Fluktuation nach der Elternzeit absenken und gleichzeitig fühlen sich Mitarbeitende durch die familiären Werte noch stärker mit dem Arbeitgeber verbunden und steigern Leistung und Engagement. Und damit schafft peaches Antworten auf den Arbeits- und Fachkräftemangel hierzulande und hilft hiesigen Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich wieder zu verbessern.

Warum lieber HEUTE als morgen starten?!