Mit unseren Fertility Benefits helfen wir Firmen, ihre Mitarbeitenden von Kinderwunsch, über Schwangerschaft & Geburt bis hin zur Menopause zu unterstützen.
Kommen Euch diese Herausforderungen bekannt vor?
Fachkräftemangel
Bis 2035 fehlen bis zu 7 Mio. Erwerbstätige in Deutschland – seid Ihr schon zukunftssicher aufgestellt?
Gen Z
Dieser Generation sind Werte wichtiger als Gehalt, ihre Einstellung zu Arbeit ist eine andere. Wie kann sie bestmöglich angesprochen werden?
Frauenanteil
Bis heute liegt der Frauenanteil in Führungsetagen bei unter 30%… Und das meistens auch nur dank Support-Funktionen wie HR, Marketing & Co. Wie sieht’s bei Euch aus?
Diversity
Wie kann ein Unternehmen LGBTQ+ friendly werden? Wie kann die Kultur möglichst inklusiv werden?
Um in Zukunft nicht ohne Mitarbeitende dazustehen, müssen Unternehmen jetzt zum Talentmagneten werden !
Was sind eigentlich Fertility Benefits?
Der neue Employee Benefits-Trend aus USA & UK
Fertility Benefits sind der neue Trend aus USA & UK und verändern das Employer Branding und auch Retention nachhaltig.
Firmen unterstützen ihre Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen von Kinderwunsch über Schwangerschaft/ Geburt bis hin zur Menopause.
Anstelle von Obstkorb und Sportbenefits kommen nun Angebote, die Mitarbeitende wirklich berühren und zu großer Loyalität führen.
peaches ist der umfassendste Anbieter für die DACH-Region.
Mehr als nur Social Freezing - ein gesamtheitlicher Ansatz
Von einigen Anbietern auf Social Freezing reduziert, können und sollten Fertility Benefits die Belegschaft (Management & Mitarbeitende) ganzheitlich unterstützen:
- Von Kinderwunsch über Schwangerschaft & Geburt bis zur Rückkehr in den Job und sogar hin zur Menopause.
- Für Frauen, junge Familien, gleichgeschlechtliche Paare sowie Single Frauen wie auch Männer
Durch ein umfangreiches Angebot an Unterstützungsleistungen (LIVE Sessions mit Ärzten & Experten, Online-Kurse, klinische Unterstützung) können Sie für die wichtigsten und am schwierigsten mit der Karriere zu vereinbarenden Lebensphasen die Basis für weitere Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen legen. Darüberhinaus können Fehlzeiten reduziert werden und der Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft kann zügiger und komplikationsloser erfolgen.
Ciao Ciao Fachkräftemangel, hello Diversity!
Um langfristig erfolgreich zu sein, wird es im Kampf um Talente immer notwendiger, als attraktiver Arbeitgeber für Frauen und junge Familien zu gelten. Mit Fertility Benefits seid Ihr jetzt einen Schritt voraus!
Einzigartige Unterstützung von Kinderwunsch bis Elternzeit
Zugriff auf Deutschlands größtes und prämiertes Testsieger Online Kurs Angebot, sowie Live-Sessions mit Ärzt*innen und weiteren Expert*innen für eine 24/7 Begleitung.
LGBTQ+ & Single-Frauen Kinderwunsch Begleitung
Unterstützung bei Rückkehr in den Job
Die Geburt lief (hoffentlich) komplikationslos und die Eingewöhnung des kleinen Schatzes daheim hat funktioniert. Doch wie soll die Wiedereingliederung in das Arbeitsleben funktionieren? Auch hier kann peaches unterstützen.
Kinderwunschklinik- Beratung & Social Freezing
Hilfe bei Menopause
(Quasi) jede Frau ist davon betroffen. Es ist das Ende der Fruchtbarkeit - und zugleich bis heute ein Tabuthema. Betroffene erhalten hier Unterstützung durch Ärzte & Experten.
Zahlen, Daten, Fakten zu Fertility Benefits
Höhere Loyalität schaffen
%
der Frauen kommen nach der Schwangerschaft zurück, wenn sie Family Benefits erhalten haben
Traumarbeitgeber sein
%
wünschen sich mehr Unterstützung Ihres Arbeitgebers bei der Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Attraktiv für Talente werden
%
der Millenials (25-39 Jahre) würden für Family Building-Benefits den Arbeitgeber wechseln
"Es ergibt keinen Sinn, tolle Frauen einzustellen und sie dann wegen fehlender Vereinbarkeit wieder ziehen zu lassen..."
Julia Neuen, CEO peaches
#FertilityBenefits
Sucht Ihr weitere Inspiration, wie Ihr noch attraktiver für weibliche Talente wirken könnt?
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Für welche Unternehmen sind Fertility Benefits sinnvoll?
Auch für unsere Firma?
peaches ist der umfassendste Fertility Benefits- bzw. Family Building Benefits-Anbieter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir bieten Lösungen für Startups, den Mittelstand und auch Konzerne.
Wann Firmen uns hinsichtlich Fertility Benefits fragen
Sie haben zu wenig Frauen in Führungspositionen und möchten verstehen, was sie dagegen tun können
Es besteht generell ein Problem, Frauen im Recruitingprozess zu adressieren und für die eigene Firma und die jeweilige Rolle zu begeistern
Sie realisieren, dass eine hohe Fluktuation nach der Schwangerschaft eintritt - und dann die Geschlechterparität in weite Ferne rückt
Sie möchten ihre Unternehmenskultur und ihr Image hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen ändern
Vereinbarkeit von Kind UND Karriere soll großgeschrieben werden, denn nur so lassen sich langfristig wirklich die Toptalente binden
Es werden Lösungen für Single-Frauen und -Männer gesucht, die einen Effekt in der Employee Experience bieten
Sie suchen persönliche Benefits mit einem Wow-Faktor auch für gleichgeschlechtliche Paare
Wir sind auf der Zukunft Personal Europe in Köln (12. -14. September 2023). Lasst uns jetzt einen persönlichen Termin vereinbaren!
Halle: 5.1 - Stand: P.60-20
Zahlen zeigen,
warum Fertility- & Family Building Benefits essentiell sind!
1 von 6 Paaren
leidet unter einem unerfüllten Kinderwunsch
1 von 3 Frauen
erlebt eine Fehlgeburt und fühlen sich allein gelassen
2 von 3 Eltern
fühlen sich überfordert mit dem Neugeborenen
Emotionale Benefits
mit WOW Effekt
Ihr wollt Eure Mitarbeitenden begeistern?
Obstkorb und Sportbenefits sind längst Standard und nicht emotional.
Wie wäre es, wenn Ihr Eure Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen intensiv unterstützen würdet und gleichzeitig im Recruitingprozess zeigen könntet, dass Ihr ein familienfreundliches Unternehmen seid, um Euch von der Konkurrenz abzuheben?
Werde zum
Traumarbeitgeber!
Auszug aus unserem ausgezeichneten Portfolio
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mit WOW Effekt!
1 von 6 Paaren
leidet unter einem unerfüllten Kinderwunsch
1 von 3 Frauen
erlebt eine Fehlgeburt und fühlen sich allein gelassen
2 von 3 Eltern
fühlen sich überfordert mit dem Neugeborenen
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Wie wäre es, wenn Ihr Eure Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen intensiv unterstützen würdet und gleichzeitig im Recruitingprozess zeigen könntet, dass Ihr ein familienfreundliches Unternehmen seid, um Euch von der Konkurrenz abzuheben?
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Woher kenne ich peaches und seine Partner & Experten?
Die peaches-Gruppe (u.a. mit seinen Partnerseiten storchgeflüster.de und KiwuKlinik24.de) ist bereits seit Jahren erfolgreich im Bereich Kinderwunsch & Schwangerschaft unterwegs und hat bereits Tausende von Frauen & Paaren auf ihrem Weg zum Wunschkind begleitet.
Inzwischen ist auch Julia Neuen als peaches-CEO eine wichtige Influencerin auf Linkedin zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Karriere“ und bekannt aus einschlägigen Netzwerken & Events, wie dem Personalmanagementkongress und Zukunft Personal.
Lust mehr zu erfahren? Wir freuen uns, mit Euch zu sprechen!
