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Was sind Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits?
Es gibt keine exakte Definition von Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits.
Von der Historie her sind Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits entstanden als große Technologie-Firmen um 2015 herum realisiert haben, dass ihre weiblichen Mitarbeitenden regelmäßig vor der Entscheidung zwischen Kind und Karriere standen. Um dieses Dilemma aufzulösen, boten sie ihren Mitarbeiterinnen an, Social Freezing (also das Einfrieren und Aufbewahren von Eizellen) für sie kostenpflichtig zu übernehmen. Damit verschafften sie ihren Mitarbeiterinnen große Flexibilität in ihrer Lebens- und Karriereplanung – und schlichtweg ein gutes Gefühl. Die Loyalität gegenüber dem Unternehmen stieg und schnell wurde klar, dass diese Angebote sich zu einem hervorragenden Mitarbeiter-Bindungstool entwickeln würden.
Heute bietet in den USA fast jedes 2. Großunternehmen Fertility Benefits an und mehr als jede dritte Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden.
Zugleich sind die Benefit-Leistungen ausgeweitet worden: sie sprechen nicht nur mehr Frauen an, sondern sind auch für Männer interessant und auch für die LGBTQ-Community von Relevanz.
Dienstleistungen umfassen Schwangerschaftsbetreuung und Geburtsvorbereitungen, sei es durch eine gynäkologische Begleitung, Hebammen- oder Stillberater-Unterstützung.
Sie umfassen aber auch eine intensive Betreuung in der Kinderwunschzeit, durch Enährungsangebote, psychologische Unterstützung und schließlich auch klinische Leistungen, wie die Kostenübernahme beim Einfrieren von Eizellen bzw. Spermien sowie bei einer künstlichen Befruchtung.
Zu guter Letzt: Woran erkennt man gute Fertility Benefits- bzw. Family Building Benefits-Anbieter?
Diese sind gesamthaft aufgestellt, es gibt 5 Charakteristika, auf die man achten sollte:
- Sie bieten Leistungen sowohl im Bereich Kinderwunsch wie auch im Bereich Schwangerschaft an
- Sie sind inklusiv und bieten Leistungen für alle Geschlechter
- Sie bieten sowohl Unterstützung auf der Diagnostik-Ebene (also durch medizinisches Know How und Arztinteraktionen) wie auch auf der Mind & Body-Ebene (also durch Achtsamkeit, Ernährung & Co.)
- Sie bieten sowohl klinikbasierte Leistungen (wie Social Freezing oder künstliche Befruchtungen), aber auch niedrigschwellige und anonyme Leistungen
- Sie verzichten auf Dienstleistungen, die vom Gesetzgeber hierzulande untersagt werden (Stichwort „Leihmutterschaft“)
In eigener Sache:
peaches ist ein Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits-Anbieter aus Deutschland mit jahrelanger Erfahrung in den Bereichen Kinderwunsch und Schwangerschaft.
peaches kooperiert mit den führenden Kliniken, Ärzten und Experten und kann mithilfe seiner modularen Angebote Firmen aller Größen mit innovativen und marktführenden Fertility Benefits-Lösungen unterstützen.
Stöbere in unserem Blog und erfahre mehr über Fertility Benefits und peaches
peaches hilft Dir, Dein Unternehmen mithilfe von Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits erfolgreicher zu machen.
Durch diese Benefits kannst Du Dich neu im Kampf um Talente positionieren und qualifizierte Fach- und Führungskräfte anziehen - und halten!
Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte
der Mitarbeitenden bevorzugen Benefits Leistungen gegenüber einer Gehaltserhöhung
der Arbeitgeber möchten mit solch einem Angebot attraktiv für Toptalente werden und diese halten können
der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden
der Kleinbetriebe in den USA bieten Fertility Benefits an
Für die allermeisten Arbeitgeber führen Fertility Benefits nicht zu einer drastischen Kostensteigerung
sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden
sind es bei amerikanischen Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden
