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Warum sind Fertility Benefits für Mitarbeitende interessant?
Viele Mitarbeitende zwischen 25 und 40 Jahren stehen irgendwann vor einer wegweisenden Frage „Kind vs Karriere“ oder anders ausgedrückt: „Wie kann ich Familie und Karriere unter einen Hut bringen?“
Und diese Frage stellt sich nicht erst in dem Moment, in dem zwei Streifen auf dem Schwangerschaftstest zu sehen sind, sondern häufig bereits eine ganze Weile vorher.
Sowohl in der Kinderwunschzeit wie auch während der Schwangerschaft herrscht bei vielen Mitarbeitenden ein großes Gefühl der Unsicherheit. Man stellt sich Fragen wie
- Wie kann ich sicherstellen, dass mein Kind gesund auf die Welt kommt?
- Wie stelle ich sicher, dass wir in Zeiten politischer und ökonomischer Ungewissheit finanziell über die Runden kommen?
- Was sind die besten Survival-Tricks und -Hacks, um die Schwangerschaft in vollen Zügen genießen zu können?
- Wie komme ich an mein Elterngeld & Co?
- Wie stelle ich sicher, dass meine Beziehung gestärkt durch diese Zeit kommt?
- Wie finde ich eine Hebamme angesichts des grassierenden Hebammenmangels?
Aber auch
- Warum werden alle um mich herum schwanger und ich nicht?
- Was kann ich tun, um (schneller) schwanger zu werden?
- Wie kann ich aus meinem Tief herauskommen?
- Was sind medizinische und natürliche Möglichkeiten, die ich anwenden kann und sollte?
Sollten keine Antworten auf diese Fragen gefunden werden, passiert es nicht selten, dass Mitarbeitende psychische Probleme entwickeln, unproduktiver werden und es zu vermehrten Arbeitsausfällen kommen kann.
Gerade im angelsächsischen Raum haben zahlreiche Unternehmen diese Herausforderungen auf persönlicher Ebene erkannt und unterstützen ihre Mitarbeitenden hierin.
Durch solche Benefits-Leistungen positionieren sie sich gleichzeitig als inklusiv, familien-förderlich und fördern eine Kultur des Miteinanders. Die Loyalität der Mitarbeitenden gegenüber „ihrer“ Firma steigt, genauso wie ihre Produktivität.
Und ganz automatisch wird der Arbeitgeber auch attraktiver für neue Kandidat*innen, ein Wert an sich im Kampf um Talente.
Stöbere in unserem Blog und erfahre mehr über Fertility Benefits und peaches
peaches hilft Dir, Dein Unternehmen mithilfe von Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits erfolgreicher zu machen.
Durch diese Benefits kannst Du Dich neu im Kampf um Talente positionieren und qualifizierte Fach- und Führungskräfte anziehen - und halten!
Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte
der Mitarbeitenden bevorzugen Benefits Leistungen gegenüber einer Gehaltserhöhung
der Arbeitgeber möchten mit solch einem Angebot attraktiv für Toptalente werden und diese halten können
der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden
der Kleinbetriebe in den USA bieten Fertility Benefits an
Für die allermeisten Arbeitgeber führen Fertility Benefits nicht zu einer drastischen Kostensteigerung
sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden
sind es bei amerikanischen Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden
