21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
für jedes Budget
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Ganz Deutschland leidet unter Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel. Studien zufolge fehlen bis zu 7 Mio Menschen bis 2035!
Zugleich ist die Geschlechterparität in zahlreichen Branchen noch Illusion – obwohl inzwischen ausgiebig nachgewiesen werden konnte, dass besser durchmischte Führungsteams zu besser Unternehmensperformance führen.
Viele Unternehmen tun sich jedoch bis heute schwer, insb. weibliche Talente anzusprechen und für diese attraktiv zu wirken #EmployerBranding. Geschweige denn, dass sie ihre weiblichen Talente häufig nicht langfristig halten können #Retention.
Kommt Euch das bekannt vor?
Wir haben Euch 21 Employee Benefit-Ideen zusammengetragen, um Eure Diversität zu steigern und zum Talentmagneten für weibliche Mitarbeitende zu werden.
Wir sind auf der Personalmesse München (25. -26. Oktober 2023). Lasst uns jetzt einen persönlichen Termin vereinbaren!
Halle: 1 - Stand: D.08
"Es ergibt keinen Sinn, tolle Frauen einzustellen und sie dann wegen fehlender Vereinbarkeit wieder ziehen zu lassen..."
Julia Neuen, CEO peaches
#FertilityBenefits
Stöbere in unserem Blog und erfahre mehr über Fertility Benefits und peaches
peaches hilft Dir, Dein Unternehmen mithilfe von Fertility Benefits bzw. Family Building Benefits erfolgreicher zu machen.
Durch diese Benefits kannst Du Dich neu im Kampf um Talente positionieren und qualifizierte Fach- und Führungskräfte anziehen - und halten!
Zahlen, die jedes Unternehmen kennen sollte
der Mitarbeitenden bevorzugen Benefits Leistungen gegenüber einer Gehaltserhöhung
der Arbeitgeber möchten mit solch einem Angebot attraktiv für Toptalente werden und diese halten können
der Arbeitgeber wollen durch Fertility Benefits als familien-freundliche Arbeitgeber wahrgenommen werden
der Kleinbetriebe in den USA bieten Fertility Benefits an
Für die allermeisten Arbeitgeber führen Fertility Benefits nicht zu einer drastischen Kostensteigerung
sind es bei Großunternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden
sind es bei amerikanischen Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden
