#Fachkräftemangel – und was die biologische Uhr mit Employer Branding & Retention zu tun hat!
Bis 2035 sinkt die Zahl der Erwerbstätigen um 7 Mio. Menschen und somit wird eine relativ unbemerkte Personengruppe für Firmen immer interessanter. Frauen!
Obwohl sie 50,7% der Gesellschaft ausmachen, haben viele Unternehmen dieses ungenutzte Potenzial noch nicht erkannt oder empfinden es als Invest auf Zeit. Denn eines Tages steht die Frage Kind ODER Karriere im Raum.
Doch längst ist klar, dass Unternehmen sich das ODER nicht mehr leisten können und wir auf einen Schlag 800.000 weibliche Arbeitskräfte mehr in Deutschland zur Verfügung hätten, wenn die Vereinbarkeit von Kind UND Karriere gegeben wäre (Quelle: ACI). Unternehmen, die sich frauen- und familienfreundlich positionieren sind klar im Trend und entsprechen voll und ganz einer erfolgreichen Diversity Strategie.
Der Kampf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig wächst der Druck immens, Frauen in der Führungsspitze zeigen zu können. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen?
Erfahrungen aus anderen Ländern wie USA, UK und Skandinavien zeigen, dass Vereinbarkeit von Kind und Karriere da beginnen muss, wo Mitarbeitende gedanklich in die Familiengründung gehen. Da dies in den allermeisten meisten Fällen mit der Karriereplanung kollidiert, können Unternehmen hier zum größten Gamechanger für Mitarbeitende werden und für den gewissen WOW Effekt sorgen.
Das Zauberwort heisst Fertility Benefits.
Warum Family Building Benefits immer wichtiger werden
Studien zufolge haben 44% der Frauen Angst vor Kind UND Karriere. Das kann nicht so bleiben.
Insbesondere in einer Gesellschaft, die unter massivem Fachkräftemangel leidet.
Verschlimmert wird die Situation durch folgende Statistiken:
Was das mit Euch als Arbeitgeber zu tun hat?
In all diesen beschriebenen Situationen sind Betroffene starken emotionalen und psychischen Belastungen ausgesetzt und ihre mentale Gesundheit wird angekratzt.
Unter Depressionen, Unlust, angeschlagenem Selbstwertgefühl, Abgelenktheit, finanziellen Sorgen & Co können Arbeitsproduktivität und -motivation massiv leiden. Fehlzeiten werden die Regel und nicht mehr die Ausnahme.
Und dies betrifft im Zweifel nicht nur die einzelne Mitarbeitende, sondern möglicherweise ihr ganzes Team bzw. ihre Abteilung.
In Eurer Firma sind vor allem Männer beschäftigt?
Auch diese leiden. Aber nicht nur das: In der Regel sind sie in einer Beziehung, sodass sie an ihrer Partnerin hautnah mit dieser Gefühlswelt in Berührung kommen.
Mit family building benefits erhaltet Ihr zudem die Chance, Eure Frauenquote zu erhöhen. Erwiesenermaßen sind Firmen mit mehr Diversität in Führungspositionen ja auch kommerziell erfolgreicher…
Übrigens, andere Länder (insb. USA, UK und skandinavische Länder) sind hier schon deutlich weiter. Hier gibt es Statistiken, dass bis zu 70% der Millenials einen Arbeitgeber wechseln würden, wenn dieser Fertility Benefits anbietet.
Eure Vorteile als Arbeitgeber
Familienfreundliches Employer Branding
Attraktivität für Toptalente der Branche
Höhere Recruitingrates und sinkende Headhunter Kosten
Geringere interne Fluktuation nach der Elternzeit
Früherer Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Welche Mitarbeitenden Ihr fördert
Frauen
Junge Eltern
Gleichgeschlechtliche Paare
Single Frauen
Worauf Ihr als Arbeitgeber bei Fertility Benefits für Eure Mitarbeitende achten solltet
Um wirklich für einen WOW-Effekt bei Eurer Belegschaft zu sorgen, solltet Ihr diese Benefitleistung gesamtheitlich denken und auch überlegen, wie Ihr Eure Mitarbeitenden während dieser Phase auch emotional berührt und den Kontakt zu ihnen aufrecht erhalten könnt.
Zudem solltet Ihr Angebote schaffen, die Eure ganze Belegschaft ansprechen können: Neben Hetero-Frauen in Beziehungen eben auch Single Frauen, die LBTQ+ Community und -nicht zu vergessen- Männer.
Um die Veränderung wirklich in die Organisation zu tragen, solltet Ihr Euch für einen Anbieter entscheiden, der Euch hilft über Führungskräftetrainings, Townhall Meetings & Co diese Botschaften in der Breite zu verankern.
Gerade bei solchen Tabuthemen ist es wichtig, dass die von Euch geschaffenen Angebote auch Anonymität garantieren, damit Eure Mitarbeitende das Ganze auch als „safe place“ wahrnehmen…
Wenn Ihr das berücksichtigt, stehen die Chancen hervorragend, dass sich Eure Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, Eurem Unternehmen treu bleiben und Ihr von mehr Diversität in Eurer ganzen Organisation auch langfristig profitieren könnt.
Sportbenefits und Lunchgutscheine reichen längst nicht mehr aus. Es ist Zeit für den #NewObstkorb unter den Benefits, peaches!
ist Euer richtiger Partner
Das peaches-Team verfügt über das wohl größte Netzwerk an Ärzten und Experten im Bereich Kinderwunsch, Schwangerschaft, Geburt & Wochenbett im deutsch-sprachigen Raum und denkt fertility benefits sogar bis in Richtung Menopause, dem Ende der Fruchtbarkeit.
Zudem verfügt peaches mit seinen Netzwerk-Angeboten storchgeflüster und KiwuKlinik24 über die renommiertesten Plattformen, um Eure Mitarbeitenden auch gesamtheitlich digital rund um die Uhr zu unterstützen. Fruchtbarkeit und Familienplanung sollte nicht an bestimmte Uhrzeiten gebunden sein.
Mit peaches erleben Eure Mitarbeitende einen Rundum Service, der begeistert und der für Euch als Arbeitgeber Retention auf einem neuen Level bedeutet.
Macht Euch bereit für fertility benefits von peaches und profitiert vom neuen Trend, Mitarbeitenden dabei zu helfen, Karriere und Familienplanung unter einen Hut zu bekommen.
Wir helfen Euch aktiv bei der Transformation in ein
Familienfreundliches Unternehmen, mitsamt des Employer Brandings und der entsprechenden Marketingunterstützung.
Zu guter Letzt: hinter peaches steht ein Team aus Fleisch und Blut, das Euch mit Leidenschaft bei der Einführung von Fertility Benefits, die wirklich Sinn ergeben, unterstützt.
