Familienfreundliche Unternehmen
Familienfreundliche Unternehmen liegen im Trend bei Young Professionals und haben im Fachkräftemangel einen klaren Wettbewerbsvorteil
Vereinbarkeit von Kind und Karriere ist eines der großen Themen unserer Zeit, die geprägt ist von Selbstbestimmung und Chancengleichheit auf individueller Ebene, aber auch von Fachkräftemangel und dem Streben nach Diversität auf Firmenebene.
Bis 2035 sinkt die Zahl der Erwerbstätigen um 7 Mio. Menschen und somit wird eine relativ unbemerkte Personengruppe für Firmen immer interessanter: Frauen! Obwohl sie 50,7% der Gesellschaft ausmachen, haben viele Unternehmen dieses ungenutzte Potenzial noch nicht erkannt oder empfinden es als Invest auf Zeit. Denn eines Tages steht die Frage Kind ODER Karriere im Raum. Und Umfragen zufolge haben 44% der Frauen Angst vor dieser Entscheidung.
Längst ist klar, dass Unternehmen sich das ODER nicht mehr leisten können und wir auf einen Schlag 800.000 weibliche Arbeitskräfte mehr in Deutschland zur Verfügung hätten, wenn die Vereinbarkeit von Kind UND Karriere gegeben wäre (Quelle: ACI). Unternehmen, die sich frauen- und familienfreundlich positionieren sind klar im Trend und entsprechen voll und ganz einer erfolgreichen Diversity Strategie.
Der Kampf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig wächst der Druck immens, Frauen in der Führungsspitze zeigen zu können. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen?
Erfahrungen aus anderen Ländern wie USA, UK und Skandinavien zeigen, dass Vereinbarkeit von Kind und Karriere da beginnen muss, wo Mitarbeitende gedanklich in die Familiengründung gehen. Da dies in den allermeisten meisten Fällen mit der Karriereplanung kollidiert, können Unternehmen hier zum größten Gamechanger für Mitarbeitende werden und für den gewissen WOW Effekt sorgen.
Die Lösung heisst familienfreundliche Werte, die gelebt statt geblufft werden. Ein wichtiger Hebel dafür sind sogenannte Fertility Benefits (auch bekannt als Family Building Benefits).
Was zeichnet familienfreundliche Unternehmen aus?
Vereinbarkeit von Kind und Karriere ermöglichen
Mitarbeiter Gesundheit fördern
Diversität erhöhen und Frauen helfen, in Führungspositionen zu gelangen
Grundsätzlich kann insb. der Aspekt Vereinbarkeit verschiedene Ausprägungen haben: Angefangen von der firmeneigenen Kita-Einrichtung über flexible Arbeitszeitmodellen wie Jobsharing, hin zur Schließung des Gender Pay Gaps. Als Faustregel gilt: je größer eine Organisation ist, desto mehr sollte sie an solchen Angeboten bereithalten, um viele Einzelinteressen abdecken zu können.
Dem Zeitgeist entsprechend ist die Unterstützung bei Familienplanung in den letzten Jahren ein immer wertvollerer Bestandteil geworden, um sich als Firma familienfreundlich aufzustellen und auch im Employer Branding zu glänzen.
Dazu zählen Angebote rund um Kinderwunsch, Schwangerschaft & Geburt, Wochenbett & Rückkehr in den Job, bis hin zur Unterstützung bei Menopause. Zugleich bemühen sich verantwortungsvolle Firmen, solche Angebote nicht nur Heterofrauen, die sich in einer Beziehung befinden, zur Verfügung zu stellen, sondern dies unabhängig von Geschlecht und Familienstand zu tun. Somit können bspw. auch Solomamas (in spe), homosexuelle Paare und Männer davon profitieren.
Wie kommt es zu der Auszeichnung?
peaches verleiht jenen Unternehmen eine Stimme, die mithilfe von unseren Fertility Benefits die Vereinbarkeit von Kind und Karriere weiter ermöglichen.
Sie schenken damit ihren Mitarbeitenden die realistische Möglichkeit auf Familienplanung.
Zugleich helfen sie, Themen wie mentale Gesundheit und Frauengesundheit gezielt zu fördern, wodurch sie eine Lücke im Gesundheitssystem schließen.
Schon mal über
nachgedacht?
Das peaches-Team verfügt über das wohl größte Netzwerk an Ärzten und Experten im Bereich Kinderwunsch, Schwangerschaft, Geburt & Wochenbett im deutsch-sprachigen Raum und denkt fertility benefits sogar bis in Richtung Menopause, dem Ende der Fruchtbarkeit.
Zudem verfügt peaches mit seinen Netzwerk-Angeboten storchgeflüster und KiwuKlinik24 über die renommiertesten Plattformen, um Eure Mitarbeitenden auch gesamtheitlich digital rund um die Uhr zu unterstützen. Fruchtbarkeit und Familienplanung sollte nicht an bestimmte Uhrzeiten gebunden sein.
Mit peaches erleben Eure Mitarbeitende einen Rundum Service, der begeistert und der für Euch als Arbeitgeber Retention auf einem neuen Level bedeutet.
Macht Euch bereit für fertility benefits von peaches und profitiert vom neuen Trend, Mitarbeitenden dabei zu helfen, Karriere und Familienplanung unter einen Hut zu bekommen.
Wir helfen Euch aktiv bei der Transformation in ein
Familienfreundliches Unternehmen, mitsamt des Employer Brandings und der entsprechenden Marketingunterstützung.
Zu guter Letzt: hinter peaches steht ein Team aus Fleisch und Blut, das Euch mit Leidenschaft bei der Einführung von Fertility Benefits, die wirklich Sinn ergeben, unterstützt.
