Top Women & Family Company
Frauen- & familienfreundliche Unternehmen
Du interessierst Dich für einen Arbeitgeber und bist über das Siegel „Top women & family company“ gestolpert?
Dann bist Du hier genau richtig, um mehr zu erfahren. So viele Arbeitgeber werben mit zum Teil irreführenden Aussagen, um so wichtiger ist es, sich gut zu informieren, um dann auch eine gute Entscheidung für sich selber treffen zu können…
Insofern, herzlich willkommen & viel Freude beim Stöbern und Informieren!
Was zeichnet familienfreundliche Unternehmen aus?
Vereinbarkeit von Kind und Karriere ermöglichen
Mitarbeiter Gesundheit fördern
Diversität erhöhen und Frauen helfen, in Führungspositionen zu gelangen
Grundsätzlich kann insb. der Aspekt Vereinbarkeit verschiedene Ausprägungen haben: Angefangen von der firmeneigenen Kita-Einrichtung über flexible Arbeitszeitmodellen wie Jobsharing, hin zur Schließung des Gender Pay Gaps. Als Faustregel gilt: je größer eine Organisation ist, desto mehr sollte sie an solchen Angeboten bereithalten, um viele Einzelinteressen abdecken zu können.
Dem Zeitgeist entsprechend ist die Unterstützung bei Familienplanung in den letzten Jahren ein immer wertvollerer Bestandteil geworden, um sich als Firma familienfreundlich aufzustellen und auch im Employer Branding zu glänzen.
Dazu zählen Angebote rund um Kinderwunsch, Schwangerschaft & Geburt, Wochenbett & Rückkehr in den Job, bis hin zur Unterstützung bei Menopause. Zugleich bemühen sich verantwortungsvolle Firmen, solche Angebote nicht nur Heterofrauen, die sich in einer Beziehung befinden, zur Verfügung zu stellen, sondern dies unabhängig von Geschlecht und Familienstand zu tun. Somit können bspw. auch Solomamas (in spe), homosexuelle Paare und Männer davon profitieren.
Ein Siegel für frauen- und familienfreundliche Arbeitgeber, dem Ihr vertrauen könnt
Schon seit Jahren gibt es Rankings und Auszeichnungen für familienfreundliche Unternehmen, sei es vom Familienministerium oder von gewerblichen Anbietern. Doch nicht alles ist Gold, was glänzt.
Und genau hier schaffen wir mit dem peaches „Top women & family company“-Siegel Abhilfe! Weil wir wissen, welche Arbeitgeber welche Maßnahmen einleiten, um frauen- und familienfreundlicher zu werden.
peaches verleiht jenen Unternehmen eine Stimme, die mithilfe unserer Family Building Benefits bzw. Consultingleistungen die Vereinbarkeit von Familie & Karriere weiter ermöglichen bzw. grundsätzlich die Work-Health fördern.
Sie schenken damit ihren Mitarbeitenden die realistische Möglichkeit auf Familienplanung, aber auch einen deutlich besseren Zugang zu zahlreichen Aspekten rund um die Frauengesundheit, bis hin zur Menopause-Unterstützung.
Zugleich helfen sie, Themen wie mentale Gesundheit und Frauengesundheit gezielt zu fördern, wodurch sie eine Lücke im Gesundheitssystem schließen.
Wichtige Statistiken rund um Vereinbarkeit Familie & Karriere
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Frauen berichten von negativen AG-Erfahrungen bei der Familienplanung
%
würden Arbeitgeber wechseln, wenn dieser familienunfreundlich ist
%
finden Familienfreundlichkeit als Grund beim Arbeitgeber zu bleiben
Für welche Mitarbeitendengruppen ist peaches relevant?
Familienfreundliche Unternehmen liegen im Trend bei Young Professionals und haben im Fachkräftemangel einen klaren Wettbewerbsvorteil
Vereinbarkeit von Kind und Karriere ist eines der großen Themen unserer Zeit, die geprägt ist von Selbstbestimmung und Chancengleichheit auf individueller Ebene, aber auch von Fachkräftemangel und dem Streben nach Diversität auf Firmenebene.
Bis 2035 sinkt die Zahl der Erwerbstätigen um 7 Mio. Menschen und somit wird eine relativ unbemerkte Personengruppe für Firmen immer interessanter: Frauen! Obwohl sie 50,7% der Gesellschaft ausmachen, haben viele Unternehmen dieses ungenutzte Potenzial noch nicht erkannt oder empfinden es als Invest auf Zeit. Denn eines Tages steht die Frage Kind ODER Karriere im Raum. Und Umfragen zufolge haben 44% der Frauen Angst vor dieser Entscheidung.
Längst ist klar, dass Unternehmen sich das ODER nicht mehr leisten können und wir auf einen Schlag 800.000 weibliche Arbeitskräfte mehr in Deutschland zur Verfügung hätten, wenn die Vereinbarkeit von Kind UND Karriere gegeben wäre (Quelle: ACI). Unternehmen, die sich frauen- und familienfreundlich positionieren sind klar im Trend und entsprechen voll und ganz einer erfolgreichen Diversity Strategie.
Der Kampf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig wächst der Druck immens, Frauen in der Führungsspitze zeigen zu können. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen?
Erfahrungen aus anderen Ländern wie USA, UK und Skandinavien zeigen, dass Vereinbarkeit von Kind und Karriere da beginnen muss, wo Mitarbeitende gedanklich in die Familiengründung gehen. Da dies in den allermeisten meisten Fällen mit der Karriereplanung kollidiert, können Unternehmen hier zum größten Gamechanger für Mitarbeitende werden und für den gewissen WOW Effekt sorgen.
Die Lösung heisst familienfreundliche Werte, die gelebt statt geblufft werden. Ein wichtiger Hebel dafür sind sogenannte Fertility Benefits (auch bekannt als Family Building Benefits).
Julia Neuen, CEO peaches
Thought Leadership rund um Female Recruiting & Retention
zum Download
Impuls:
Die weiblichen Fluktuationspunkte im Überblick
Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
White-Paper:
21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente