peaches ist bekannt aus…
peaches in den Medien
Unser Ziel ist es, das Bewusstsein für Gender-Inklusion, Geschlechtergleichstellung, Frauengesundheit, das Female Experience Management und den Female Lifecycle Management zu schärfen.
Als peaches streben wir danach, einen Wandel in Gesellschaft und Unternehmen zu fördern und zugleich allen Mitarbeitenden den Zugang zu Family Building & Fertility Benefits zu bieten, um selbstbewusst wegweisende Entscheidungen zu treffen…
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Hier findet Ihr Auszüge aus der Berichterstattung
Was haben so renommierte & bekannte Unternehmen wie AIDA, IKEA und die Unternehmensberatung Bain & Company gemeinsam? Sie suchen aktiv nach Konzepten, um attraktiver für Frauen zu werden – in Zeiten, wo trotz guter Gehälter vielen Konzernen und Mittelständlern weibliche Fachkräfte davonlaufen… In einem ausführlichen Portrait des Handelsblatts als „Unternehmerin des Tages“ erläutert peaches-CEO Julia Neuen, die Erfinderin von ‚Female Lifecycle Management‘: „Die deutsche Wirtschaft kann es sich nicht länger leisten, junge Mitarbeitende, insbesondere Frauen, zu verlieren, weil diese Berufs- und Privatleben nicht vereinbaren können“. Walter Sinn, Chef von Bain Deutschland ergänzt: „Wir haben kein Potenzial mehr zu verschenken“. Und auch Christina Diem-Puello, die Präsidentin des Verbands deutscher Unternehmerinnen (VdU), lobt: „Mit den Lösungen von Peaches können Unternehmen weibliche Fachkräfte langfristig binden und sich als zukunftsorientierte Arbeitgeber positionieren.“…
Was tun angesichts der erneut erschreckend niedrigen Geburtenraten in Deutschland? Julia Neuen, peaches Geschäftsführerin und Expertin für Familienplanung & Vereinbarkeit, wurde von BILD gebeten, ihren 6 Punkte-Plan für Politik und Wirtschaft darzulegen. Neben dem Ausbau der Betreuungs- und Bildungsinfrastruktur und einer familienfreundlichen Wohnraumpolitik sind Unternehmen gefordert, familienfreundliche Strukturen und Prozesse sowie die Berücksichtigung weiblicher Gesundheit voranzutreiben…
Im Podcast mit Gero Hesse von Saatkorn disktutiert peaches-Gründerin Julia Neuen über Skandinavien als Vorbild, Female Lifecycle Management als Business-Case und ihre Benefits-Plattform für Tabuthemen.
Sie zeigt auf, wie peaches Unternehmen hilft, frauen- und familienfreundlicher zu werden, nämlich mit einer datenbasierten Beratung, die echte Veränderung auf allen Hierarchieebenen bringt, aber auch Deutschland’s größter Benefits-Plattform für Female Health-Themen entlang sensibler Lebensphasen (übrigens nicht nur für Frauen).
In dieser Sonderfolge vom OMR Jobs & HR-Podcast berichtet peaches-CEO Julia Neuen offen, ehrlich und direkt aus dem Arbeitsalltag vieler Frauen. Im Fokus stehen Themen, über die in der Berufswelt noch viel zu selten gesprochen wird: Zyklus, Schwangerschaft, mentale Belastung und die Wechseljahre. Wie sollten Unternehmen damit umgehen? Welche Verantwortung tragen sie wirklich? Als Expertin für den #FemaleLifecycleManagement gibt Julia praxisnahe Einblicke und klare Handlungsempfehlungen und spricht über die Notwendigkeit, Fürsorgearbeit als Teil moderner Unternehmenskultur zu begreifen…
Wenn die innovativsten und aufstrebensden Unternehmen aus dem Norden Deutschlands vom renommierten Weser Kurier portraitiert werden, darf peaches natürlich nicht fehlen. Denn echte Vereinbarkeit zu schaffen ist eine der größen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit – und peaches ist schlichtweg der Experte, um Arbeitgeber bei Themen wie „Kind & Karriere“ oder auch „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ zu unterstützen…
Im Podcast „Work Life Challenge“ von benefits.me widmen wir uns Themen, über die viel zu selten offen gesprochen wird – etwa Fruchtbarkeit, der Rückgang der Geburtenrate und die bestehenden Lücken im Gesundheitssystem beim Thema Kinderwunsch. Wir zeigen auf, warum es höchste Zeit ist, dass Unternehmen diese Themen nicht länger ausklammern. Außerdem stellen wir die Plattform peaches vor, die mit ihrem ganzheitlichen Ansatz für Fertilität und Frauengesundheit überzeugt – von der Kinderwunschzeit über die Schwangerschaft bis hin zu den Wechseljahren…
Und hier kann Female Lifecycle Management Unternehmen helfen, sich zukunftssicher aufzustellen, fernab von Obstkörben und Kickertischen…
Schon vom „Sushi-Test“ gehört? Mit zunehmenden Druck im Arbeitsmarkt steigt für einige Arbeitgeber die Versuchung, gewisse Grenzen zu überschreiten, um auf ’subtile‘ Art und Weise Informationen zur Schwangerschaft einer Bewerberin bzw. Mitarbeiterin zu sammeln… Die BILD-Zeitung greift einen Vorfall auf, den peaches-CEO Julia Neuen auf LinkedIn publik gemacht hat.
Unter den DAX-Konzernen hat sich Merck einmal mehr als Pionier erwiesen und sogenannte Fertility Benefits für alle seine Mitarbeitenden in Deutschland eingeführt. Die Überlegung dahinter ist klar: Julia Neuen von peaches zufolge sind solche Angebote hervorragend dafür geeignet, Frauen für das Unternehmen zu gewinnen und auch zu halten. In großem Stil unterstützt der Pharmariese bspw. die Kosten für Kinderwunschbehandlungen, Kryokonservierung, aber auch Beratungsleistungen und flexible Arbeits- & Elternzeitmodelle. Maggie Lester, Benefits Verantwortlichen von Merck, fasst zusammen: „Ich würde jedem Unternehmen empfehlen, einen solchen Benefit auch einzuführen. Denn die Freude darüber, jemandem dabei zu helfen, sein Wunschkind zu bekommen, überwiegt alles.“
Im Interview mit dem changement!-Magazin wird peaches-Gründerin Julia Neuen als „Change Makerin“ portraitiert. Es geht um Ängste & Notwendigkeiten für Veränderungsprozesse, das von peaches gegründete Female Lifecycle Management-Konzept und was deutsche Unternehmen von skandinavischen Firmen lernen können. Denn: eine ganzheitliche Förderung von Frauen ist essenziell und notwendig…
Die Vereinbarkeit von Familienplanung und Karriere ist eine große Herausforderung. Besonders junge Frauen sind betroffen: Fast zwei Drittel der unter 30-Jährigen und 74% der Mitte/Ende 30-Jährigen geben an, dass der Kinderwunsch ihre Arbeit beeinflusst. Die Auswirkungen reichen von Stress bis zu finanziellen Sorgen, was dazu führt, dass 85% über einen Jobwechsel nachdenken, falls ihr Arbeitgeber keine Unterstützung bietet. Die Geschäftsführerin von peaches betont die Wichtigkeit, Frauen im Unternehmen zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Fluktuationspunkte wie die Familienplanung und die Wechseljahre sind entscheidend für die Karriere von Frauen…
Fertility Benefits sind längst mehr als nur ein Hype aus dem Ausland und keine kurzfristigen HR-Trends mehr – sie prägen zunehmend das Employer Branding und stärken nachhaltig die Bindung zu Mitarbeitenden. Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, Mitarbeitende in entscheidenden Lebensabschnitten zu begleiten: vom Kinderwunsch über Schwangerschaft und Fehlgeburt bis hin zur Menopause. Im Podcast, gehen wir auf die Frage ein, warum das Thema für People & Culture und Organisationen essenziell ist? Zum einen fördern emotionale Angebote echte, langfristige Loyalität. Zum anderen sichern sich Unternehmen, die Frauen gewinnen und halten wollen, einen klaren Wettbewerbsvorteil. Zudem würden laut einer Studie 85 % der Frauen den Arbeitgeber wechseln, wenn dieser nicht als frauen- oder familienfreundlich wahrgenommen wird…
Nur wenige Unternehmen befassen sich bisher mit dem Thema Frauengesundheit, obwohl entsprechende Angebote nachweislich positive Effekte auf die wirtschaftlichen Kennzahlen haben können. Besonders bemerkenswert: 98 % der Mitarbeiterinnen würden ihrem Arbeitgeber treu bleiben, wenn dieser echte Familienfreundlichkeit leben würde. In Zeiten des Fachkräftemangels bietet dies Unternehmen eine wertvolle Chance, sich einen klaren Wettbewerbsvorteil zu sichern…
Habt Ihr Euch schon einmal gefragt, welche Auswirkungen die Wechseljahre auf das Berufsleben haben können? Tatsächlich können sie eine erhebliche Rolle spielen und haben direkte Relevanz für die Personalplanung. Ignorieren kann sich fatal auf die Fluktuation auswirken, während Unternehmen durch angemessene Maßnahmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und sich so besser aufstellen können…
Warum sollte mein Arbeitgeber mich bei der Familienplanung unterstützen? Eines von sechs Paaren ist von unerfülltem Kinderwunsch betroffen – wer hier hilft, fördert nicht nur die langfristige Bindung von Mitarbeiterinnen, sondern schafft eine neue Ebene der Loyalität. Wie dies gelingen kann und welche zusätzlichen Vorteile Family-Building-Programme, insbesondere Fertility Benefits, für Unternehmen bieten…
Weltweit bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden „Fruchtbarkeitsleistungen“ (Fertility Benefits) an. Dieser Trend ist im deutschen Mittelstand bisher wenig verbreitet. Doch das ändert sich nun, da immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie ihre Mitarbeiter in einem der wichtigsten Lebensabschnitte unterstützen müssen, um gegen übermächtige Konkurrenz von Konzernen und Firmen aus dem Ausland mithalten zu können…
Die BILD-Zeitung beschäftigt sich mit der Frage, warum Karriere für Frauen immer noch schwerer ist als für Männer und geht intensiv auf die weiblichen Fluktuationspunkte „Familienplanung“, „Kinderwunsch & Schwangerschaft“, „Geburt & Elternzeit“ sowie „Menopause“ ein. Da die meisten Unternehmen noch keine Lösung dafür haben, tun sie sich schwer, attraktiv für Frauen zu sein – und zugleich erschweren diese Umstände Frauen wirklich Karriere zu machen…
Wie können Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeitenden emotional stärker binden, ihre Recruitingquoten deutlich verbessern und gleichzeitig mehr Planbarkeit sowie geringere Fehlzeiten erreichen? Die Lösung ist sowohl einfach als auch vielschichtig: durch maßgeschneiderte Angebote für Frauen, die letztlich auch einen erheblichen Einfluss auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen haben können…
Bis heute beträgt der Frauenanteil in Führungsetagen oft weniger als 30%, er ist also wirklich niedrig… Meistens sind Frauen in unterstützenden Funktionen wie HR, Marketing und ähnlichem vertreten. Gleichzeitig erleben viele Frauen und werdende Familien, dass die Balance zwischen Beruf und Familie oft eine Herausforderung darstellt und zu Überlastung führen kann…
In den USA ist es längst üblich: Unternehmen unterstützen Mütter und Familien auf ihrem Weg vom Kinderwunsch bis nach der Geburt. Warum es auch für deutsche Unternehmen sinnvoll ist, sich mit dem Thema Kinderwunsch zu befassen, und wie Deutschland kinderfreundlicher werden könnte…
Es ist dringend notwendig, Unternehmen zu frauen- und familienfreundlichen Arbeitgebern zu transformieren. Dadurch lassen sich gleich mehrere positive Entwicklungen anstoßen: die Stärkung der emotionalen Bindung der Mitarbeitenden und ein aktiver Beitrag zur Veränderung der Arbeitswelt. Unternehmen müssen jetzt die Augen öffnen und handeln…
Die Zukunft der Arbeit liegt in der Mitarbeiterbindung! peaches-Gründerin Julia Neuen hat die Vision, dass Unternehmen zunehmend frauen- und familienfreundlicher werden, sodass Frauen sich nicht länger zwischen „Kind ODER Karriere“ entscheiden müssen…
Der Wettlauf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig steigt der Druck erheblich, Frauen in Führungspositionen zu etablieren. Doch woher sollen diese Talente kommen, wenn nicht durch gezielte Maßnahmen? Erfahrungen aus Ländern wie den USA, Großbritannien und Skandinavien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Karriere dort beginnen muss, wo Mitarbeiterinnen über eine Familiengründung nachdenken. Zudem muss sie einen beeindruckenden WOW-Effekt bieten, was die biologische Uhr in die gedankliche Nähe von Employer Branding & Retention bringt…
In unserer leistungsorientierten und hochmodernen Welt gibt es scheinbar für alles eine Lösung – nur nicht für den natürlichen Ablauf der biologischen Uhr. Die menschliche Biologie folgt ihrem eigenen Zeitplan. Hinzu kommt der Einfluss unserer sich verändernden Umwelt: Plastik, Pestizide und industriell verarbeitete Lebensmittel fördern einen ungesunden Lebensstil, der oft unsere hormonelle Balance stört. Auch Stress wirkt sich negativ auf die Qualität von Eizellen und Spermien aus. Angesichts dieser Faktoren überrascht es kaum, dass immer mehr Frauen und Paare enormen Aufwand an Zeit, Geld und Nerven investieren müssen, um ihren Kinderwunsch zu erfüllen…
Die Autorin & Medienschaffende Vannesa Juercke berichtet in Ausgabe #9 vom Good Impact-Magazin über „Eier auf Eis“. Konkret: von ihren Erfahrungen mit dem Einfrieren von Eizellen und verweist dabei auf Julia Neuen’s (CEO peaches) Tipps zur Auswahl guter Kliniken…
Unternehmen beginnen zu realisieren, dass sie Frauen in der empfindlichen Zeit der Familieplanung unterstützen sollten. Familienfreundliche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden sogenannte Family- und Fertility-Benefits an und gewinnen so immer mehr weibliche Talente für sich.Besonders bitte für karriereorientierte Frauen: Die Fruchtbarkeit nimmt ab 35 rapide ab und die Rate der Fehlgeburten nimmt zu. Ein tragisches Dilemma…
News & meet us!
Hamburg, 26.-27. März:
Trefft uns auf der ZP Nord (Halle A1 | D.40.4)
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Stuttgart, 6. & 7. Mai:
Trefft uns auf der ZP Süd (Halle 10 | C.56-8)
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Berlin, 25.-27. Juni:
Trefft uns auf dem Personalmanagementkongress (PMK)
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peaches Family Building & Fertility Benefits
Als Teil der peaches-Gruppe (siehe auch wearepeaches.com – unserem Consultingzweig für die Implementierung von „Female Lifecycle Management“) sehen wir peaches Fertility Benefits als umfassenden Anbieter für Family Building Benefits im deutsch-sprachigen Raum.
Mit unserem Angebot helfen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in während der wichtigsten Lebensphasen (wie Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit, Menopause) zu unterstützen und zu fördern.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind darauf ausgerichtet, die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber durch emotionale Benefits-Angebote zu steigern.
Thought Leadership rund um Female Recruiting & Retention
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Impuls:
Die weiblichen Fluktuationspunkte im Überblick
Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
White-Paper:
21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
Julia Neuen, CEO peaches
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