With our Fertility Benefits, we help companies support their employees when trying to conceive, during pregnancy & birth, and menopause.
Do these challenges sound familiar to you?
Skilled labor shortage
By 2035, there will be a shortage of up to 7 million workers & employees in Germany – are you already prepared for the future?
Gen Z
For this generation, values are more important than salary, and their attitude toward work is different. How can Gen Z be addressed in the best possible way?
Share of women
To date, the proportion of women in management positions is less than 30%… And mostly only thanks to support functions like HR, Marketing & Co. How about your company?
Diversity
How can a company become LGBTQ+ friendly? How can culture become as inclusive as possible?
In order not to be left without employees in the future, companies must become talent magnets now !
Was sind eigentlich Fertility Benefits?
Der neue Employee Benefits-Trend aus USA & UK
Fertility Benefits sind der neue Trend aus USA & UK und verändern das Employer Branding und auch Retention nachhaltig.
Firmen unterstützen ihre Mitarbeitenden in den wichtigsten Lebensphasen von Kinderwunsch über Schwangerschaft/ Geburt bis hin zur Menopause.
Anstelle von Obstkorb und Sportbenefits kommen nun Angebote, die Mitarbeitende wirklich berühren und zu großer Loyalität führen.
peaches ist der umfassendste Anbieter für die DACH-Region.
Mehr als nur Social Freezing - ein gesamtheitlicher Ansatz
Von einigen Anbietern auf Social Freezing reduziert, können und sollten Fertility Benefits die Belegschaft (Management & Mitarbeitende) ganzheitlich unterstützen:
- Von Kinderwunsch über Schwangerschaft & Geburt bis zur Rückkehr in den Job und sogar hin zur Menopause.
- Für Frauen, junge Familien, gleichgeschlechtliche Paare sowie Single Frauen wie auch Männer
Durch ein umfangreiches Angebot an Unterstützungsleistungen (LIVE Sessions mit Ärzten & Experten, Online-Kurse, klinische Unterstützung) können Sie für die wichtigsten und am schwierigsten mit der Karriere zu vereinbarenden Lebensphasen die Basis für weitere Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen legen. Darüberhinaus können Fehlzeiten reduziert werden und der Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft kann zügiger und komplikationsloser erfolgen.
Ciao Ciao Fachkräftemangel, hello Diversity!
Um langfristig erfolgreich zu sein, wird es im Kampf um Talente immer notwendiger, als attraktiver Arbeitgeber für Frauen und junge Familien zu gelten. Mit Fertility Benefits seid Ihr jetzt einen Schritt voraus!
Einzigartige Unterstützung von Kinderwunsch bis Elternzeit
Zugriff auf Deutschlands größtes und prämiertes Testsieger Online Kurs Angebot, sowie Live-Sessions mit Ärzt*innen und weiteren Expert*innen für eine 24/7 Begleitung.
LGBTQ+ & Single-Frauen Kinderwunsch Begleitung
Unterstützung bei Rückkehr in den Job
Die Geburt lief (hoffentlich) komplikationslos und die Eingewöhnung des kleinen Schatzes daheim hat funktioniert. Doch wie soll die Wiedereingliederung in das Arbeitsleben funktionieren? Auch hier kann peaches unterstützen.
Kinderwunschklinik- Beratung & Social Freezing
Hilfe bei Menopause
(Quasi) jede Frau ist davon betroffen. Es ist das Ende der Fruchtbarkeit - und zugleich bis heute ein Tabuthema. Betroffene erhalten hier Unterstützung durch Ärzte & Experten.
Zahlen, Daten, Fakten zu Fertility Benefits
Höhere Loyalität schaffen
%
der Frauen kommen nach der Schwangerschaft zurück, wenn sie Family Benefits erhalten haben
Traumarbeitgeber sein
%
wünschen sich mehr Unterstützung Ihres Arbeitgebers bei der Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Attraktiv für Talente werden
%
der Millenials (25-39 Jahre) würden für Family Building-Benefits den Arbeitgeber wechseln
Für welche Unternehmen sind Fertility Benefits sinnvoll?
Auch für unsere Firma?
peaches ist der umfassendste Fertility Benefits- bzw. Family Building Benefits-Anbieter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir bieten Lösungen für Startups, den Mittelstand und auch Konzerne.
Wann Firmen uns hinsichtlich Fertility Benefits fragen
Sie haben zu wenig Frauen in Führungspositionen und möchten verstehen, was sie dagegen tun können
Es besteht generell ein Problem, Frauen im Recruitingprozess zu adressieren und für die eigene Firma und die jeweilige Rolle zu begeistern
Sie realisieren, dass eine hohe Fluktuation nach der Schwangerschaft eintritt - und dann die Geschlechterparität in weite Ferne rückt
Sie möchten ihre Unternehmenskultur und ihr Image hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen ändern
Vereinbarkeit von Kind UND Karriere soll großgeschrieben werden, denn nur so lassen sich langfristig wirklich die Toptalente binden
Es werden Lösungen für Single-Frauen und -Männer gesucht, die einen Effekt in der Employee Experience bieten
Sie suchen persönliche Benefits mit einem Wow-Faktor auch für gleichgeschlechtliche Paare
Wir sind auf der Personalmesse München (25. -26. Oktober 2023). Lasst uns jetzt einen persönlichen Termin vereinbaren!
Halle: 1 - Stand: D.08
Figures show,
why Fertility & Family Building Benefits are essential!
1 from 6 couples
suffers from trying to conceive
1 from 3 women
experiences a miscarriage and feels left alone
2 from 3 parents
feel overwhelmed with their newborn child
Emotional Benefits
with a WOW effect
How about inspiring your employees?
Fruit basket and sports benefits have long been standard and not are not reaching your employees on an emotional level.
How about providing intensive support for your employees during the most important phases of their lives, and at the same time demonstrating in the recruiting process that you are a family-friendly company to set yourself apart from your competition?
Become a
dream employer!
Extract from our excellent portfolio
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How do I know peaches and its partners & experts?
The peaches-group (among other things with its partnering websites storchgeflüster.de and KiwuKlinik24.de) is already successful for years within the field of trying to conceive & pregnancy. It has already accompanied thousands of women & couples on their way to their dream child.
In the meantime, Julia Neuen (peaches CEO) has turned into an important influencer on Linkedin on the topic of „compatibility of family and career“ and is known from relevant networks & events, such as the „Personalmanagementkongress“ and „Zukunft Personal“.
Want to learn more? We look forward to talking with you!
